上海三住精密机械有限公司

第一感受，办公室就一个人，销售型公司，而且还在抽烟，说明工作环境相对较轻松，聊得也相对简单，自我介绍，问你一点当地做的大客户，我有个客户忘记名字了，尴尬啊。 然后就是聊聊工资，上班的情况，最后经理给我一句说我不太了解市场，我没反驳，这是我最后悔的事，也许他看了我的工作经理比较简单，其实我之前的工作了解市场的方式比他直接粗暴多了，没有你们那么强大的后台资源，哎，估计无望了，这才一面。

进去先是填资料，什么工作经历啦，家庭情况这种基本的。然后是HR面试，挺温柔的，因为已经电话面试过一次了，所以大家互相之间再确认一下工作的经历等等比较基础的信息。最后是叫上一个直接的部门领导跟领导的领导。两个领导都是女的，气场满足的。对着刚刚填的资料直接发问，之后根据你的回答再问，不得不说挺尖锐的，还是很有逻辑的问题，这点很欣赏！ 后面还问了：兴趣爱好，职业规划，还问了诸如到现在为止最后悔的一件事，最骄傲的一件事这种。然后介绍了一下这个职位的工作职能，汇报对象等等。最后因为诸多原因没去（主要是因为加班+日企）。

答主是在东京参加的招聘会，来了两个人事负责一面。这个招聘会主要针对是在日想回国的应届生，答主有2年工作经验，有回国想法所有也去参加了一下。   从形象上看，两个女人事，简单的化妆都不化。在日本首先是非常失礼的。这个面试会来了很多在中国的日企，和别的公司相比，米思米的人事非常的不专业，态度也不是很友善。  拿到我的简历，看也没仔细看，就问你要做什么职位。   我就说我的意向是物流和营业，她就立刻说，我们物流上班的地方离开市区特别远，上班特别不方便什么什么的。我第一意向是物流，因为答主在职的是日本最大的物流工作，有相关的工作经验，所以作为首选。人事不看简历不问能力反而一直在说工作地点怎么怎么样，我觉得很奇怪，难道他们不想招到人才吗？难道招聘就是一直说自己公司职位的劣势麻？   然后她又说我给你梳理一下，你也没有做营业的经验。我立即打断他，我现在就是做的营业开发的工作，怎么能说我没有营业的经验呢？她说哦，对不起，我没看清楚简历。瞬间感到不被尊重。   既然你们采用这种快速一面的方式，那你们人事首先就要具备快递阅读简历，快速识辨重要人才信息的能力，如果没有的话就不要夸夸其谈，态度傲慢，这样的人事我不相信能够招到足够优秀的人才。收到二面的通知，但我内心已经拒了这家公司。