代傲电子控制(南京)有限公司

1，英语自我介绍10分钟。 2，根据简历来问响应的内容、并问过去做了什么项目。 3，问一些个人的生活和兴趣爱好。

我是15年的时候去进行面试的，当时代傲联系我说让我去面试，也问了我一些基本问题（比如说是否婚育等，当时回答已结婚未生育），然后约定好了面试时间。我提前一刻钟左右去了面试地，前台没有人，办公室也是空空的，找了大概五分钟看到有人经过问到了办公室，然后敲门进去简单介绍了下我自己并给了她我的简历。对方拿出了一份英语试卷让我作答，大概做了有十五分钟我将答案交给了对方。然后面试官没看一眼，说我简历上面写了已结婚未生育吗？我说是的，之前跟他们也沟通过，然后对方回了一句说我们还是希望招已婚已育人员，并且最好是人力资源专业的（我是英语专业）。当时觉得真的莫名其妙，请了半天假给了一个这种答复。并且除了做试卷是坐着的，其余时间是站着对话，感觉特别不专业。机缘巧合过了一两年对方打电话让我去面试，没经过考虑我就回绝掉了。HR对于应聘者来说是公司的门面，代傲身为一个大公司，实在无法理解为什么会有这种现象。

这个职位是猎头介绍的，一开始在电话里和猎头聊了聊，中英文对话，猎头觉得我条件合适，就推荐给了代傲的HR, 这相当于第一轮面试；然后就等HR 通知猎头具体的面试时间，大概过了十天确定了面试时间，那天准时到了公司，按流程填写了资料，还做了英文测试，然后进入了一间会议室，参加面试的是HR 和采购部总监，面试期间一直是总监在问问题，一个接一个，都是和采购相关的专业性问题，大概持续了有40分钟，快结束时HR 问了几个小问题，然后面试结束，告知回去等通知。大概过了几天，猎头通知说面试通过，会安排下一轮老外面试，时间待定，然后就回去等啊等，期间猎头打过几次电话，说老外很忙，时间一直没有确定，有消息会第一时间通知我，让我不要着急。终于，等了有二十多天，敲定了时间，但是那天到时发现是视频面试，老外不在南京工厂。好吧，面试开始后，老外翻开一大张准备好的纸张，上面写了很多问题，这阵势有点吓到我了，之前料想老外面试只是问些常规性的问题，哪知道那天问了非常多很棘手，甚至我自己以前没有碰到过的问题，问你的解决方案。所以，尽管自己认为英文水平还不错的我，那天发挥很不理想，一方面是自己的水平确实还没有达到老外要求的level，另一方面是自己准备不够充分，估算错误。好吧，这一轮面试就这么落下帷幕了~