万达商管

1、一面是HR电话咨询详细情况，包含离职原因，工作内容，婚姻情况，户籍情况；2、二面是技术面试，询问工作中常见问题以及处理方法，还有上一家公司的详细情况；3、主管领导（招商运营副总）同HR群面，先自我介绍，然后针对工作经历提出问题，例如信息系统和业务部门的联系，了解工作内容与运营的相关性，最后咨询多久到岗；4、进行竞聘环节，需要在HR的辅导下进行竞聘，重新自我介绍，然后解答问题，最后等结果。

聊聊工作经历以及未来规划，主要谈谈对当前项目的想法和过去的经验。从第一次接触到最后确定，经历近2个月，程序比较复杂。

通知下午两点，到了以后先给好几页纸做题，前面几页是一些文字方面的比如个人信息，还有网上那些常见面试问题都有。还有几页是做题，选择题判断题计算题简答题，就像初会考试一样。做完hr拿走等了没多久就开始一对一面试，问了一些比较专业的问题，比如对公司的了解，包括结合自己之前的工作经验，谈谈对公司业务的一些看法等，还重复问了一些纸上已经写过的问题，没提前好好准备答的磕磕巴巴的，估计凉了吧。