北京瑞达恒建筑咨询有限公司重庆分公司

1、在自我介绍的过程中，一定要言简意赅，说出自己的亮点，自己的工作经验能够迅速匹配该岗位。 2、对于人事提问一定要认真聆听，不可中途打断。基本的礼貌尊重要有。 3、对于人事提出 的问题一定要以总结性的回答，一一罗列。 4、一定要真诚的去对待这场面试，自己的工作经验能力一定要属实说明，不可撒谎。 5、要多去讲解以前工作中自己的工作方式，展现自己的能力去提高面试机会。 6、面试过程中一定要手机静音，不可接听电话。 7、面试完毕之后要对人事说声感谢，因为她也是在百忙之中挤出的时间。

1.先填写自己的资料和一个性格色彩测试。在这个之前吧，我也自己做过了这种测试，网上会有人说什么性格，比如蓝色不适合做销售，我感觉通过性格色彩测试判断你适不适合一个什么岗位，真是特别扯淡的事情。 2.面试我的小姐姐，把第1天电话里面问的问题，第2天当面又重问了一遍，一模一样，而且是在我方当面已经回答了一遍之后，他当场又问了一遍，这是特别搞笑的事情。(一共就是几个问题，是什么让你选择做这个的？你觉得自己的优势是什么？劣势是什么？让你做下去的原因是什么？)我看到之前有人回答的，面试好几轮，问的相同的问题，结果我真的遇到了。公司个人面试技巧问题。 3.面试了可能就半个小时左右，都不到半个小时，然后让我什么回家等消息一两天，然后就没有然后了，什么消息也没有回。公司人事态度问题。 4.公司的话我也看了一下公司的环境，有好多工位都是空着的，在我看到的那一部分里面，他公司应该是有一半，然后有一半的工位都是空着的，没有人。我也不知道是什么情况。他问完我问题之后呢，他让我问他有没有问题，关键来了： 5.1公司的产品，我打电话问过销售是3.9万三年只有这一种套餐，我反复确认了好几遍，然后我面试时问了一下，人事说我们这个不确定，一般的话都用几十万的，我不太明白这其中的几十万是怎么来的。提成说的是8%，试用期是一半4%。 5.2第2个问题我问的他是咱们公司的薪资问题和培训问题。这个我确实忘了，他好像是说的4000~6000只给了一个范围这样子，然后说之后会有一些阶梯，什么都差不多，都是那种，根据你的绩效啊，什么等级嘛，什么a1到a8。 5.3第3个问题我问的他是咱们公司的这个数据来源问题，我说会不会每天都是有这种新数据等等。嗯，他说当然会有这种之前，比如怎么联系到了，但是没买咱们这个东西的客户，我觉得这也都很正常呀。在我问完三个问题之后，她问我一句，你到底想知道什么，然后我就一脸懵逼了。我关心咱们这个产品到底是什么，印象中好不好做，是吧，关心咱们这个薪资，个人福利嘛，还有这个大体上看一下数据来源数据质量。这其中有什么问题吗？ 嗯，这就是我的面试经历，大家可以参考一下，虽然说他没有面试通过我吧，但其实通过这个性格测试，然后面试时候问我的一些问题，还有我从这个公司上看到的一些情况，比如这岗位的空缺，就这个办公桌的空缺啊之类的，销售人员的销售态度啦，我其实已经把这个公司也pass掉了。

第一轮是hr给你面试，会根据你的简历问你各种各样的问题，hr至少和你谈半个小时以上。然后如果觉得可以，会发邮件让你去公司面试。第二轮，如果人多，是部门总管也就是经理+队长+hr的形式一起面两个人。这个过程也是相当的久，会问你各种各样的问题。 第三轮是视频上面试，总监给你面试，这个环节会相对轻松，按着一般模式来就行。因为人主要是经理和队长觉得你可以就行。也不是谁都可以进，进去还是挺难的，对人员要求也是有很多。面试的时候一定要正装，公司有服装要求。