三胞集团面试经验

1.投递简历； 2. HR筛选后电话了解基本情况； 3.现场面试，了解工作经验和与工作的匹配情况； 4.一天后通知结果。

面试过程： 十人一组，一分钟自我介绍，随机提问，并不刁钻，也不难为人，问题比较简单，贴近实际，但并不是每个人都被提问。

校招进了面试的，通知下午2点半到，到了等了半个多小时，交了所需各种资料，就坐在会议室里等安排。面试时10人一组，带着自己的简历到面试办公室，同意把简历交给面试官，面试官共有三位，分别是三个部门的领导人，公司中层，比较年轻。 面试正式开始，第一个人站起来自我介绍，2分钟以内自由发挥，主要都是介绍在校担任职务以及参加活动的经历，最重要的是实习经历，内容要有条理，不能长篇大论一直重复一件事情。自我介绍时面试官一边听一边在纸上打分。 同组有个小伙子有很好的实习经历，在校期间曾在新华社实习，但是语言组织能力不过关，紧张了，结结巴巴一直重复这一件事情，导致我都没听清楚他的重点。还有个同校的同学，能力很强，同时担任院学生会***以及校学生会部长，修双学位，虽然刚站起来紧张了，但是很快调整好，对面试官说：“不好意思，有点紧张”紧接着利落的做完了自我介绍，面试官应该是对他有兴趣，之前三个人都没有抬头，到他的时候认真看了他好一会儿。 十个人都做完自我介绍后，面试官挑感兴趣的人进行提问。我们组的面试官只问了两个人，问了一个女孩实习时候的具体工作以及如何得到这份实习工作的，问的另一个就是同校学化工的男同学，问他以第二学位报资金管理这个岗位和其他人相比并没有什么优势，他认为他有什么优点或者能力是会被面试官欣赏的。 面试官问完问题后就通知大家回去等消息了。 总体感觉面试并不难，但是得有拿的出手的干货，能吸引到面试官的注意。

面试分为三轮，第一轮人力，人力面试主要是谈谈你的情况，以及过往的工作经历，大概的薪资范围，一般如果没有什么大问题都能过，第二轮，成本部门负责人，感觉这轮很搞笑，有点菜市场买菜的感觉，非要压低一点薪酬，所以到这儿就直接放弃了，第三轮面试没去。

面试两轮，就那样，不是特别难，只要从容面对就好，放松点，人力资源总监很好的好的，祝大家好运连连，顺利通过。

先提交材料，然后七人一组进行半结构化面试