隆鑫集团有限公司面试经验

一共是4轮面试，HR、业务负责人、高层（乌压压的一片，接近10个人，吓人吧啥的）、公司业务负责人，问的问题是很常规的，自己提前写好，背熟，有纰漏的地方自己编好故事，逻辑要足够。三面的时候:都是我再说，他们没问我啥问题，其它三轮就是聊天，并没有聊啥正儿八经的玩意，一顿水。总结:正常表达，逻辑清楚，表达自己的资源（客户和人脉），有价值基本能过哈，我也问了跟我一起面试业务岗位的。第四面问了行业现状、租赁公司的行业发展、自己的未来的业务规划和定位、客户变现潜在能力变现、离职的原因和动机。         工资根据面试的表现和你自己以前工资的流水来定的，不具备参考价值哈，200%会出现同岗不同酬。公司有很多争议（入职时间不够，具体状况也不清楚，就莫问我了，问了也不得回答:)，具体好还是坏每个人有自己的认可意见吧，体会了才晓得。感觉对你们也没得啥子用，失眠，随便水两句。

面试都比较轻松的，不需要太多的言语，主要就是说说工作经历、对于这个行业的一些看法之类的，大同小异，需要会一点普通话。

主要根据简历提相关问题，比较看重项目经历，需要对简历的内容非常熟悉，专业知识也会有相关的涉及，整体难度还好。

三轮面试，面试简单，顺利通过。核人面试之后HR说两天内谈薪，期间与HR确认面试通过，结果一周没有任何正面回应，耽误其他Offer，对平安的人事体系和企业信用持严重的怀疑态度，非常不建议各位在此浪费时间，相比于其他互联网公司的人事体系而言，不论其对人才的尊重以及其招聘体系，完全不具备竞争力。

面试问一些底层和性能优化的问题，这一块是我欠缺的，没答好。其他还会问一些基础问题，这就看自己基础了，比如问一些ES6的新特性啊、CSS3的一些布局啊，动画之类的。

HR通知统一的时间面试，当时面试大概10多个人，面试要统一穿正装，公司的所有员工上班的时候也会穿正装。先在会议室做一张卷子，然后分公司的负责人进行二对一的面试，面完以后回家等通知。 二面是总部的一个负责人进行的视频面试，最后是否录取由总公司打电话发邮件确认，并告知薪酬待遇。