纳爱斯集团面试经验

上来就让在他们公司演讲，而且面试的主管没让自我介绍，就开始问一些他自以为熟悉的问题，不太靠谱

只听宣讲会就知道，公司搞个人崇拜，一切以老板马首是瞻，面试是百里挑一，第一轮就pass了，因为不够优秀吧，听了别人的介绍，感觉都是学习和能力都是一等一的神人。

领导人就业指导＋宣讲＋面试就业指导对我本人非常有帮助，*总本人确实很有人格魅力。虽然有些细节不敢苟同，但是不影响这是一位真诚的成功人士。宣讲环节，很多时间用来讲公司文化，应届生关心的内容很少。领导人注重员工综合发展是好事，每个月有各种各样的培训。福利很好。 面试环节，因为没有专门的人力部门，面试这块就显得感受很不好，有些面试官不是一个很好的倾听者，那么我为什么要分享我的信息呢。某些职位，公司更喜欢有相关经验的，马上能够上手的。没有经验的校招生还是去做销售吧。不知道是不是习惯了【百里挑一】的招聘模式，求职其实还是双向选择，不是福利好就有一堆人挤破头要进来的，一个专门的人事部门还是非常必要的。秋招季见了这么多的面试官，双***确实是最让人失望的。想试试销售的小伙伴可以试一试。

浙江加多宝饮料有限公司销售代表面试网络招聘的，人事和经理一起面试，比较简单，随便问了几个问题的。以前做什么的，对加多宝了解多少，如果给你一个渠道，你打算怎么和老板聊，让他进加多宝不进王老吉。销售代表比较辛苦的，在加多宝特别是压力有点大的，工资不是很高，有个好领导是没关系点，很表面的。有关系会拍马屁的升级快点。

一般，比较轻松。开始就是和面试官面对面坐着，问了一些长谈的话题，没有专业知识，主要考察交际和自己的应对心里和处事原则。

投的一个电商运营岗。面试流程繁琐，说总共有四轮面试，期间还要做一些测试题，填表。明确表示岗位压力巨大，加班等是正常现象