总共分笔试和两轮面试。笔试阅卷效率很高，第二天就通知面试安排。面试是在北航对面大唐总部，第一轮技术面，第二轮HR。技术面没有问技术细节，主要是根据简历上的项目提问，首先描述一下做过的项目，这个问题没什么难度，个人认为准备充分的话，但凡是写在简历上的内容，都应该能够简要明确的描述出来；接着会问一些项目中涉及的一些关键技术，也是只需要宏观的描述，记得一定要条理清晰，因为面试官不一定懂，但是能够从你的语言表达中感觉到你对学过的东西是否熟悉；然后问在项目中遇到什么具体的问题，又是怎么解决这些问题的，这个问题的回答没有标准答案，因人而异，要求你对做过的项目很熟悉，不能太过细节，也不要不着边际，重点体现你解决问题的思路和自己这一过程中的收获。 总的来说，面试问到的这些问题不论什么岗位基本都是通用的，完全是可以在面试之前就提前想好的，另外要对写在简历上的内容慎重。

进到公司后，先简单填了张表，然后HR很快就安排技术面试了，2对1面试，提问的技术问题都挺专业的，面试官态度挺好的，比较平易近人。技面完后直接进行HR面试，后来了解到因为是国企还是涉密单位，所以HR在问问题的时候，问的面挺全的。整体的面试体验不错，期望有好的结果呀~

几乎都不算面试，连自己的会议室都没有，不知道从哪里找的一个员工随便聊两句就好了，就开始谈薪资了。 注意:他们单位效益很差，很差，很差，没有属于自己的办公区，包括北京总部，上海地区都是租的别人公司的，产品做的很烂很烂，工资发不下来了，就开始裁员来发工资，6个月试用期，试用期内如果单位效益好，就可以过，如果效益不好，单位就会找借口把你裁掉。