一共三轮面试，第一轮hr，第二轮应该是部门主管，第三轮是大区经理 感觉三轮面试问题都差不多，主要是你选择这个职业的原因，能不能接受初始职位，还有就是个人相关问题。 感觉面试应该是有题库的，尤其是第二轮面试的时候，感觉问的问题前面回答过了后面又问了。 整体速度很快，差不多10天左右三面就都结束了，直接发了offer。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

HR不知如何安排，一早上两个钟，约了三四位应聘者，基本都是潦草面试的。技术面：聊延迟系统，说了本地跟随业务持久化了延迟消息，并存必要消息于内存队列，由异步线程发送到服务端，服务端再线程扫mongodb处理后再交给MQ客户端消费（方案考虑了网络异常问题等，和高并发），对方居然不清楚你说的方案是什么，给你否定；聊了其他几个也差不多。 反问：你们怎么做延迟系统，唧唧呜呜，没个结果；你们怎么确保RocketMQ发送消费消息不丢失，配置呀，补偿机制（本地持久化文件），没能说出RocketMQ本身的机制；你们Cloud(Ribbon、Feign)有没做定制，默认的配置满足我们的业务；心头一堆***，前面讲得自己很牛，什么MQ定制，否了TCC、基于MQ事务消息，不谈Seata，那么对方若用XA，性能有限，可以看出要么没用，要么数据量就不大，那么整高架子就让人不爽。