先由HR做一个电话沟通，了解应聘者大致情况，以及工作岗位相关信息，合适则约谈面试，人事经验非常老道，流程比较完善，初面通过会安排复试，有时还有第三轮面试，不是特别容易进去。 过去销售的成功案例举一例。

1.笔试 C++题目基础的const的用法等。 linux的相关基础知识。 智力题 考逻辑推断力。 2.面试 技术主管 主要问项目上的经验，重点是代码的设计重用。 3.人事 离职原因，选择他们公司原因，自己的优缺点。 4.人事主管 围绕离职原因，判断是否能稳定在他们公司发展。 为什么离职。

一面： 到场后，第一轮面试是猎头面试，对相互情况做进一步了解。猎头根据详细情况再推荐给适合的销售团队主管。此后先完成个人基本信息填写和一套笔试题，试题中英文都有，中文部分都是公司产品相关工科知识点，不过百度都搜得到。英文部分问题比较简单，开放性问答，主要就是写自我评价之类。 2. 二面：根据猎头推荐，当时有两个销售团队主管（SM）来面试。模拟一个销售场景进行role play，看看业务销售能力。我当时临场发挥比较烂。 3. 三面：大区经理面试（SSM）, 深圳区Eline 气场很强势，问题比较尖锐，比如你认为自己有哪些优势，曾经负责的成功项目，当然也有role play.  应对时一定要沉着，保持思路清晰。 4. 四面：HR 经理面试，到这里基本就已经定了下来，HR 主要是谈薪资待遇这一块。可能因为当时我的面试是集中一天时间跑完的，所以感觉节奏太快、特别累。保持平常心、认真坦诚去回答的每一个问题，没有觉得特别刁难，基本还好。