招商银行上海分行财富管理管培生面试 共两轮，都为群面 一面     一面被分到5人小组，回答顺序按照入场前随机安排的排队顺序为准。     有三个面试官，随机提问，五个人轮流回答。     一共面试时间10分钟，每个人平均分到2分钟不到 1. 你人生中对你影响最大的人 2. 除了银行你还投了什么行业（选择三个，并不用给出解释） 这里需要提到，招行面试人很多，面试官不会给你时间。所以需要直接回答。若面试官要求 不用给解释，直接说答案，那就直接说答案，千万不要给出任何解释。 二面 和一面一样，但是被分到7人小组，总用时也不超过十分钟。 十分基础的问题，不涉及到专业知识。 问题和一面一样，除了银行你还投了什么行业。 这个工作是要背绩效的 你愿意做吗？回答愿意/不愿意。

面试我这个投行项目助理岗位的实习生很多，大概二十个左右。一来统一填一份信息表，然后做两个案例问题，第一个是如何权衡自身身体不适与出差办公，一个是什么指标可以衡量企业研发创新能力与行业竞争力。填好了后一个个地进去面试，三个人面一个人。我的这个类似压力面，一来就挑我简历毛病，认为我的实习经历完全与投行无关，说我的实习经历很水，并没有做什么与投行工作能联系起来的工作，还有各种反问我觉得我有何种特质能胜任这份工作。 总之看得出来要求很高，对实习生能马上创造价值比较看重，我抱着学习的心态进去被认为不行的。这次是一次糟糕的面试体验，不知道是故意的压力面还是一开始就打定不要我就不停挑刺。我只想吐槽，既然一开始我就不符合岗位要求，何必要让我过来面试呢，我大老远跑过来上海，还浪费双方时间，很不合理。

面的投顾助理管培生，在成都总部。在国金官网递交了申请，由于我当时投递的时候在国外还没毕业，所以HR先发了邮件问我回国时间好跟我约面试时间。后来回国很快HR打电话让去面试一共有三面： 一面是投顾部门的负责人，人很nice，其实不算面试，是比较轻松的聊天，然后顺带问一些问题。面了接近有1个小时，还挺顺利。问的问题比较偏最近时事的解读，还有对证券行业的了解之类的，没有特别技术性的问题。 二面是一个小老总面，问了一些我的想法，为什么选国金，为什么选这个岗位之类的三面的时候其实也基本比较确定自己能进了，因为二面完了看得出来小老总的很满意。 三面面试官则是上海总部的人力老总，也是问了一些我的想法，然后问我有什么问题问他总的感受就是大家都很nice，不会提一些刁钻的问题给压力面，而是比较轻松的方式通过侧面了解candidate是否适合申请的岗位 我说我炒美股，立马就问我，选了哪些股票，择股的标准是什么？