BIGO LIVE的工资

面试岗位是直播审核BIGO，就是以前YY的老板的海外直播app，主攻海外直播。此岗位就是鉴黄师。公司是成都天府三街太平洋保险楼上的BIGO成都分公司。首先，BIGO采用外包人力资源服务公司代招，主要是第一步的简历筛选。把面试者先同一拉一个微信群，然后外包人力会做一个简单的面试培训，比如HR会说每个月夜班一般是8天，有时候会10-12天能接受不？回答:能。培训说这是压力面？(黑人问号)我想问这些BIGO的HR是不是觉得看到个压力面就自以为是得用了起来。 面试开始，当时我是周五下午2点开始，外包人力将60个人分为6个钉钉群A1.A2，每个群各20个人，每个人加2个钉钉群，一个初试一个复试。然后按名单一个个HR视频面试，问题①自我介绍；②上份工作离职原因；③对直播审核的认识；④家里在哪，到公司近不近，有没有算过要多久；⑤通宵班一般每个月8个，要是10-12个能不能接受。所有问题问完HR就看简历随便问点问题，接下来就说待会面试结果会有人通知！ 面试2点开始，我2点20结束，面试时长2分54秒(就是这么短)，然后我真的就天真的等通知，群里20个人都在傻傻地浪费自己的时间陪HR等通知，结果第二个钉钉群有的人开始第二轮面试了？接下来，3.4个人在钉钉群问什么时候发初试结果，BIGO的HR就说问群管理(外包人力)，问了之后外包说她只有最终面试结果？再三追问下说一面后没有马上通知就是没戏了。 呵呵哒，作为一个起码的HR，BIGO的HR初试过程中就只会照本宣科问些基本问题，面试结果还要面试者东问西问，二面HR还一直说一面结果问群管理(外包人力)，这样推来推去有意思？20几个人为了接下来面试就在那浪费2个小时，BIGO的HR对求职者的基本尊重就没有。怪不得YY现在越做越烂了，哈哈哈。

修改发第2遍了，可能第一遍俗语太多吧。简单说，一面过了，面试官让稍后等消息通知。等了三个多小时，没有二面通知，也没有通知一面没过。对了，面试是分一面二面，招聘方建了一个微信群，又通过钉钉把群里的人分为两组，在钉钉分别拉群。每个人加一面群和二面群（这操作不是很懂）。不少同学都是一面结束面试官说稍后等通知，更有说等复试。然后一直等根本没有消息。在微信群里问，工作人员根本没有反应也不解释。 最后一个心态崩了的朋友在钉钉群艾特面试官，一样群里工作人员没有反应，气得人在钉钉群里破口大骂。我自己也是等到七点在群里问，终于露面了，解释说所有面试下午完成。呵呵了，早干嘛去了？这样的外企，真的很不尊重求职者。求职讲究的是双向选择，我看不上你，你看不上我都有可能，也很正常。没过就没过，过了就过了，干脆点。或者一时半会没有结果，给个具体通知时间，不就完了？但是你空耗着求职者的时间有意思吗？还欢聚时代，还YY，还出海，就这样的素质吗？真的这是我所有面试里面体验最糟糕的一次。如果整个集团都是这样，这公司恐怕也不能长久。

现场宣笔的，应该发挥还可以，有两个部门有意向，一个是突然的电话面，自我介绍都磕磕巴巴的，主要就是问简历上的经历，为什么选择做产品经理，个人说话语速很快，发挥差，另一个微信视频面，但由于对他们的产品不了解，所以也没过。 为什么成为产品经理，有什么优势。