业务储备干部面试

一面，是一分钟演讲（这个过程你只要说出来了，不要什么都不说，也不要说得多了，时间把握好就好了）；接下来是无领导小组讨论，这个环节大家一定要提前准备，熟悉无领导小组讨论的注意事项，过程中注意发表自己的观点，然后也关注一下其他的同学。 二面，也是终面，是你的主管来面试你。我的主要是针对简历为了一些问题，然后让我实际上机操作了excel和PPT。负责的姐姐一开始有为难我的意思，让我在excel中写公式，我肯定写不出来，不过由于平时我自己也学习了一些，所以也不是什么都编不出来，但是我基本的操作都是很熟悉的，还做了图表。所以还是被认可了。还有outlook也说了一下。 最后就是发放offer了，留给五天左右的时间让你考虑。...查看更多

面试过程： 首先自我介绍，每人一分钟，超时HR直接打断 然后开始小组讨论，给了三个词语，让串起来讲一个故事，都是行业时事热点的词，我们组大家都是金融相关专业出身，再加上准备银行笔试也看了时事热点，所以大家基本上还是有话可说的 我们组5人，一共6分钟，时间挺紧张，HR开了手机倒计时，6分钟一到直接打断 现在已经确认一面过了，同组的另一个MM挂了，我感觉是因为我们已经比较明确地讨论出大方向之后，她还是提议换一个角度来看。而她的角度也没有比我们已经定的好多少，本来讨论的时间就很紧张，这时候应该是推动讨论进程，而不是改方向，可能这是她的失误之处吧。 重点： 守时！ 让一分钟就一分钟，两分钟就两分钟，不要超时！被打断印象肯定不好，而且后面的内容也来不及说了……...查看更多

应届生校园招聘，一共两轮。地点在靠近陆家嘴的浦发大厦，第一轮海面，两天时间，大概每半个小时一批，每批有七、八个小组，一个小组5-6个人的样子。进去后出示证件后领取名牌，然后以小组为单位坐在办公室前等待。进去后是一个小会议室，三个中年面试官，先是每个人1分钟自我介绍，然后一个10分钟的小组讨论题目，大家轮流发表看法，然后选出一个人汇报结果。题目很简单，但是时间很短，注意把握时间。第二轮面试，好像只有一天，但是感觉还是好多人。面试是群面加半结构，一个组8-10个人左右，流程跟第一轮差不多，半结构问题也很简单，都是常规问题。但是明显性别歧视，只问了男生，女生基本被无视了。。。然后就没有然后了。...查看更多

国内融资租赁行业目前招聘都比较多 但很多企业你进去就会面临既没有项目又没有资金的问题 所以你工作中既要找钱也要找项目 这类公司需要的是成熟的手 新人过去不利于也不会给你时间成长 、 目前行业分金融系融资租赁公司 外、合资融资租赁公司 内资融资租赁公司 待遇普遍都还好 对新人来说收入也是按照上面的顺序下来的 第二个梯队薪水卡在6k 一般新人也可以平稳度过爬坡期了 金融系比较多 目前筹备时间较短 机会较多的有 建信金融租赁（建设银行） 光银租赁 兴业租赁 都不错 外、合资你认准远东、环球、长江这三家 哦 华融也不错 不过企业什么性质我记不住了 远东、环球是央企 待遇和新人培养还是很到位的 公司也拿得起钱让你成长 内资目前铺的摊子不大 我也不了解 厂商系租赁公司 什么柳工、三一、徐工等等 不是说没前途 你要奔着赚钱也满足的了你 不过你学不到什么东西就是了 看你自己怎么想到和你自身目前的条件选择了 如果前两个梯队进不去不要紧 去第三类或者厂商租赁做做再跳槽也可以 不过别学上了那些个不良风气 影响发展 慢慢来、沉下心、按照规划做事 诚恳、踏实是做这行基本的要求 不要被技巧性外相影响了你对这个行业的观感和认识 我也谈不上前辈 从毕业接触融资到融资租赁 行业从房地产开发-厂商租赁-第三方租赁公司(我现在在远东 ：D） 整整4年 一点心得 不见得给你什么帮助 你能少走些弯路也是好的...查看更多