高级销售工程师面试概况
基于用户贡献的10条高级销售工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。第一次Hr简单电话面试 ,第二次Hr通知大区经理微信面试匿名用户
未通过
第一次Hr简单电话面试 ,第二次Hr通知大区经理微信面试,谈了下工作经历还有产品及行业等相关信息,结束时让做一个产品会用到的行业PPT10pages内,做完通过给HR转交,花了大半天时间做了一份PPT。
过了一两周约了公司面试。这个最扯淡,约好时间去面试,到了还要做一份逻辑分析题,这是我遇见第一家外资企业要求做这样的题,我了解的是有很多企业(日资企业比较多)会做一份性格测试。做完以后,竟然主面试官在开会没时间,安排手下一个人来面试,这点感觉对人才不太重视。结束时,替代的面试官感觉挺满意,说下次面试会是人事经理,但过了两周没消息,最后不了了之。
同样职位在网上挂了一年多,感觉不是真心招人。感觉好浪费我的时间。
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2 年前 发布
13 回答问题时不能犯原则性错误。匿名用户
未通过
面试时间约40分钟 直接由部门经理面试,此职位需要技术背景同时又是销售,也就是既能做设计又能谈判。回想一下失败的关键原因在于一个重要问题未能妥善答出。面试官问的问题可能是他实际遇到的,但是却有点为难人的意思:如果你明知你的上司的一个计划是错的,他一定要照此执行你改怎么办?我回答的是沟通解决。面试官进一步逼问:如果他不听从劝告怎么办?我继续说我相信问题基本都可以通过沟通解决,把事实和道理讲出来。再不行找其上司解决问题。这样的回答在我现在看来应该是完全错误的,无论如何不能越级或者找别的上司来商量问题,这是原则问题。实际上面试官的问题是个小陷阱。碰到类似问题需要人回答的更加圆滑。...查看更多
进去之后,就经理过来...匿名用户
未通过
进去之后,就经理过来找你谈话,问问你的个人情况,主要是看你是否适合做销售而已。很简单,气场一定要大。这份工作其实不是很好做,因为他们的产品属于网络营销,不接受的人太多,电话销售。
小组群面,两个HR,感觉很年轻匿名用户
未通过
面试过程:校招投简历,第二天通知面试。10个人一组,中文案例讨论,全程HR不参与。最后用英文1分钟陈述。整个过程还算可以,不过有几个面试者可能面试经验不足,总是不能达成一致意见。我感觉这是导致面试不通过的最大原因。
2 年前 发布
2 电话面试聊了20多分...匿名用户
确定通过
电话面试聊了20多分钟,然后确认要一对一面试,然后等通知,然后等了一周多,等来了面试通知,然后去面试
2 年前 发布
1 网上投简历,HR通知面试,填写个人信息及性格测试题匿名用户
未通过
网上投简历,HR通知面试,填写个人信息及性格测试题,填完等了快一个小时才等到面试官,主要是办事处销售经理,后面来个大区经理。中间是在开会等的久,感觉安排时间有问题,不过对于长时间等待,面试官有致歉。主要问业绩及客户情况,不过态度有点傲慢,客户也有点刨根问底的感觉,问做什么产品,认识客户里哪些人。对于我的业绩,他们说小几百万,我认为平台不一样,做的业绩也不会一样。三菱本身产品较多,业务员也会算上代理店的业绩,人均也就一两千万而已,让人感觉不舒服。
你公司那些销售离开大的平台自己试着做做也未必能做多少。毕竟自己在外企做过,也做过一年一两千万的业绩。结束时说有结果会一周内通知,这点很好,面试者有无通过就知道结果。不过在网站上同职位挂了一年,可能不急着招人,或者只是打广告,让人来面试只是收集市场信息。
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2 年前 发布
10 工作经历,工作内容,离开原因匿名用户
感觉靠谱
面试过程:
1.电话约方,询问了工作内容
2.告知公司情况,地址
3.询问薪资要求
4.告知会将面试情况告知老板
商务渠道面试不好,共1轮面试匿名用户
感觉没戏
商务的女负责人,不仅面试迟到了半个钟,进去后还疯狂pua你,以领导训下属的态度一直进行嘲讽和说教,期间不断重复自己公司在游戏直播领域是第一,没人敢称第二。说没了解过他们公司是因为市场敏感度不足,业务能力匮乏???笑死,一个19年才成立的公司,口气大的和自己是头部公司一样????不仅如此,该负责人还不断重复自己公司和抖音头部主播有深度合作,不知道的还以为主播是他们公司孵化的,笑死个人。该岗位实际想招ab类资源的商务,但boss岗位职责完全没写明,大老远把你叫过去凑kpi,然后迟到且pua你一顿,不愧是好公司👍🏻临走前还给你来一句,你去到别的公司面试,没人会跟你说这些的,只有我会这样指导你。hhhhh,笑死个人,典型的职场pua,只能说在她手底下干活的人真悲惨!对于这种不守时,且狂妄自大的负责人,我只能说呵呵,想去面试的你们就尽管去吧,去接受大师的pua洗礼...查看更多
【商务渠道】面试分享匿名用户
确定通过
首先对方公司HR会给你发一个IQ测试邮件,测试不过就拜拜咯。过了以后再给你发他们内部的招聘文简历模板让你填写附上所有的学历证明。过2,3天HR会再次联系你通过并面试,当天会再call提醒,态度都很好。面试时间安排在下午2点半,等了没一会就进去了,有大概7个面试官坐在会议室里面,还有一个很大的屏幕远程面试(这个估计是总部监督面试的),整个过程都很轻松,面试官都很友善,但是我面试的岗位之前没有做过,只能说接触过,(楼主以前是银行柜员)回答诚实中肯,面试官一个个问问题,都会拿笔记录下来,远程面试的小姐也问了几个问题,感觉妙文国际环境还是挺高大上的,公司氛围也很和谐,公司这几年发展还是比较快的。心神向往啊!...查看更多
商务渠道面试不好,共6轮面试AliceWong
暂无结果
面试国际商务岗位,一上午两个小时经过 1. 填写信息表、笔试题(短句翻译、化学名词翻译、岗位相关主观题)2. 全英文部门领导面(难度较高,但是面试官态度比较好。问题包括但不限于:为什么换工作,对公司的了解,对岗位的了解,如何胜任这份工作,如何应对岗位压力,举了个例子问怎么说服对方开展国际业务,职业规划,期待什么样的公司文化,希望从岗位中获得什么,职业发展规划)3. 两个hr领导面谈,偏非正式,自称所谓说话直接(但是说话直接和没有礼貌是两码事,更别提专业性)。该公司有加班文化,有穿着要求,要求穿着商务不能休闲;打听个人和家庭情况;看重相关工作经历,忽略和贬低个人工作经历和个人能力,最后给我推荐不同的岗位;一周给面试结果,通过之后谈薪资;入职提供免费午餐;据说公司扩张中,面试人不少。...查看更多
公司规模不大,感觉不是很专业匿名用户
感觉没戏
在boss上聊了几句,自称是面试官的助理管理账号,说到了找面试官具体聊,同时直接问了为什么离职。之后约好面试时间,面试当天早上6点通知我面试官当天临时有事请要改时间,ok改到第二天同一时间。
第二天上午进入公司,北京办公室是19年8月成立,至今为止只有3个员工,办公室属于共享办公,在一间会议室里和面试官(后来知道是北京办公室负责人)聊了很多,过去现在将来都聊了,感觉挺投机。可能是她自己心里没有底,临走之前说他们总裁喜欢年轻人,90后的,公司很少80后的员工,即便没能加入也希望合作等等。
第二天礼貌问候,我说期待您的消息,答复说今天会把面试报告发给总部,然后直到今天(已经过去了半个月左右)没有任何一丁点进展,也没有任何通知。
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面试效率很高,面试官都很直爽。匿名用户
感觉靠谱
一共二面。投完简历第二天就去了一面,是部门中的实际负责人来面试的。面试时间比较短约30分钟。 谈的内容并不多基本上就泛泛地谈了工作经验和职业生涯规划。隔了一天后去的二面,面试官是部门总监。我把我对外包商务这块为何是独立出来的这些比较在意的地方提了出来。面试官也仔细地进行了答疑。详细聊了下过往工作经验和工作心得。
面试中的好印象:
1. 面试官都提前仔细看了简介。没有要求再次自我介绍,没有问任何需要我重复简历内容的问题。面试效率很高,以至于一面感觉半小时都不到,还让我误解以为面试方意向不大。
2. 双方都很直接地表达了互相的需要和想法,我这边的职业规划期许可能与职位内容有差异的问题也很明确地进行了意见交流和讨论。可能因为是急聘岗位,也非技术职位,整体感觉上比较柔软。也没有考我什么问题。
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