柜长面试概况
基于用户贡献的11条柜长面试经验统计分析得出,结果仅供参考。整个过程很激烈匿名用户
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先是人力资源主管面试基本技能,然后人力总监面试,比较有压力,最后还有培训,测试,最后才是部门经理面试,整个过程很激烈,不过待遇还算过得去
2 年前 发布
1 匿名用户
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首先对本人的职业方向进行询问,然后对工资的合理性进行询问,复试是总经理面试,面试问题相对来说更专业,包括柜长的职责。
匿名用户
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是人力资源的经理面试的 问了以前的工作经历。相关的工作经验,对商场管理的认识等。对目前家电市场的看法,市场机会在哪里?期望的薪酬多少?然后是介绍了五星电器的公司情况,薪酬体系等 和发展机会 职业规划。
匿名用户
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待遇差,福利一般,工作强度一般。匿名用户
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简历筛选,电话初面,人事经理面试,回去等通知,然后是公司总经理终面,不推荐刚毕业的学生去,福利待遇太差,基本解决不了温饱,离职率很高。
2 年前 发布
1 面试中招聘经理经验比较多匿名用户
未通过
面试中招聘经理经验比较多,一般几句话就能问出水平,整个面试比较轻松,可能是人力经理特意制造出这种气氛,想让面试者发挥真实水平吧。
整个过程很激烈匿名用户
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先是人力资源主管面试基本技能,然后人力总监面试,比较有压力,最后还有培训,测试,最后才是部门经理面试,整个过程很激烈,不过待遇还算过得去
匿名用户
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先电话知面试,首先是群面,发放一张资料,上面有模拟场景,大家先讨论,然后选人回答;通过的人参加1对1面试。然后回去等电话通知,再进行第2次1对1面试,更大一点的经理面试,就聊聊优缺点,看看你的心态什么的。
匿名用户
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自我介绍,助理提出问题,回答自己对柜长的认识有哪些?再说柜长的工作职责有哪些?还有就是要是应聘上柜长后的工作如 何开展?再就是个人的优缺点?
一面是门店经理面试,匿名用户
感觉靠谱
一面是门店经理面试,问了实习经验,学校学习专业的基本情况等等。第二是运营部门的人面试,第三天就有回复了。
面试还是很难的。毕竟是本地最好的集团匿名用户
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笔试一样,面试就是8个面试官还是一样的,问你的学历,经历,主要还是靠经历来判断,毕竟我的专业和集团的所有职业基本不搭边,所以还是很难就业的,也就没太认真准备了。
还可以 难度一般 过了匿名用户
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先填一张表 里面有为什么选择优衣库 然后个人基本信息等 不需要英语这种能力 只需要表现良好 乖巧就可以 之后就是问答好好发挥 自信一点 属于两个经理面试一群人的那种
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