五星电器

第一次是群面，小组讨论。这个过程主要就是看你的表达能力、团队合作能力。 第一是绝对不要默默无闻老不发言，这样很容易被刷掉，第二是在团队中，你必须保持存在感，但是不要指望着做什么团队领袖之类的，如果你可以做的话，队友会自动推选你，因为初次见面在团队中领导欲过强的人是极其遭人反感的，面试官也不会根据这个看你适不适合当上位者。 第三是说话时不要表达不清，我们组有个家伙，本来以为他挺能说，结果推举上去说的时候，说了十几分钟，直接第一轮被刷，所以重点还是，好好做自己，保持自信，稳定好节奏；多说话，但是废话瞎话不要说——一切都是为了存在感服务，记住这点群面就像群殴一样好玩，ps：本人群面从未挂过。 第二次差不多也是算群面，这个可能五星的各个分公司不同吧，说是面试还不如说是聊天，主要是各种很平常的问题，比如说你遇到的最大的困难，你的朋友怎么评价你之类的。 这时候一面的作用就显示出来了，通过上一次面试的人说话基本上都是条理清晰、逻辑分明的，至于这个的考察标准是什么我就不知道了。大概就是你这个人的思维、处世、生活等等。 第三个是boss直面，先搁着，我还没面，先赚点积分再说。

在校招的双选会上投的五星电器，过了两天接到通知让去笔试。但是当时刚好那天我有别的事情就问能否另约时间笔试。hr挺好的给我安排了另一个时间，我去了才知道我是单独笔试的，其他人全在前一天笔试完了，我笔试的时候就我一个人在小桌子那边答题，题目是正常的行测题，时间是1个小时。 笔试第二天收到一面通知，去了之后大概15个人在一间会议室里，两个面试官，我们15个人分成两组，先是做一个游戏，是给一卷宽胶带，给5张A4纸和5根橡皮筋，还有一个生鸡蛋，要求做一个飞行器，让鸡蛋从1.5米的高空坠落保证蛋不碎，一共给半个小时。 方法有很多，反正最后我们两个组的飞行器都让鸡蛋没有碎。后来我又跟其他和我不是一批次一面的人交流，他们的游戏是辩论赛。游戏过后立刻是群面，先是一个个自我介绍之后，第一个问题就是根据刚刚的游戏表现为两个组评价和打分。然后就是一些和五星电器有关的问题，例如“对线上线下的看法”等等。总的来说应该是回答时有条有理，这种问题都没有标准答案，回答的合理，思路清晰，表述得当就可以。 过了几天收到二面通知。二面就是所有一面的那几批在内的所有通过的人一起进行二面，根据岗位来分，同样岗位的一起二面。我这个岗位一共来二面的有6个人，还是两个面试官，这次会根据岗位来问一些专业性的和岗位相关的问题，例如对岗位的看法，又问了“对线上线下全渠道的看法”。还是表现得大方合理即可。 最后hr说如果过了会通知来参加三方签约会（好像是这么叫的），到时候会具体洽谈薪资和工作职责等问题。

面试两轮，初试的时候，先填表格，面试官问了很多问题，聊啦很久，问性格优缺点，学习中有什么值得骄傲的，人生中遇到什么困难的事，什么骄傲的事等等，一大堆。