招聘助理-实习生面试概况
基于用户贡献的64条招聘助理-实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。成都网阔人力资源部实习生面试匿名用户
确定通过
一面:做了很多测试题,包括九型人格测试,英语测试,职业技能测试,逻辑测试等,然后和人力资源部主管聊;
二面:人力资源部经理面试。
2 年前 发布
7 今天去面试了YY的招聘助理~匿名用户
感觉没戏
面试官很棒~ 过程也大概就是就简历上的社团经验来问。只是之间面试官有接电话然后出去了几分钟什么的,就有点随便。其他都还好。其实主要还是看你对你简历上所写的东西的熟悉程度。比如我有外联部的经验,于是我和面试官就我外联部的经验深入探讨了30-40分钟。。。
聊天期间很容易跑偏,不过说实话,我觉得面试官也没发现我们的话题被我带跑偏了。。。
最后就是经典的提问环节,事先最好想好要问什么。不然到时候可能会突然懵逼。
总之最重要的就是!语言组织能力要强!沟通能力要强!要有逻辑!最好是不要紧张!...查看更多
2 年前 发布
1 如果普通话还挺标准交流畅通都会录的。匿名用户
确定通过
面试过程:
群面,但就是一个个人的问问题,其实就是走个形式,如果普通话还挺标准交流畅通都会录的,并没有刁难人,那边很缺实习生的,基本去面试就给过。
2 年前 发布
1 一面很简单,感觉一般匿名用户
未通过
面试过程:挺多人的。一面时就问了几个很简单的问题,两个人一起面的,几分钟就好了。然后就说等二面的通知。
很nice的小姐姐们匿名用户
未通过
接触的每个工作人员都超级nice,工作环境也很好,特别喜欢这种高楼的大落地窗。建议:可以提醒参加面试者若提前到可以先在前台签到,另外可以提示卫生间的所在位置。
简单沟通,问问以前的经历,很容易!匿名用户
确定通过
在招聘会现场面的,感受了一下一天几百号人的招聘现场,井然有序。
跟部门经理及另外一位员工简单聊了下,包括学校经历、实习、对迪士尼的认识等等。然后出了个场景题,考验协调能力。一共三位候选人,进了2位,很容易。
2 年前 发布
3 面试米奥兰特招聘助理实习生匿名用户
确定通过
到了先让我自我介绍,然后就根据我的简历来问我问题,中间还问了关于人力资源的一些问题,面试的小姐姐人很好,总体还说还不错。
2 年前 发布
1 是个无礼没格调不尊重人的公司匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差,本部岗位,两轮面试,面试官一个比一个没礼貌,第一轮视频面试,迟到几分钟不说,让面试者开摄像头,自己不开,交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试,迟到十多分钟,全程傲慢无礼,说话趾高气扬,听的时候自己做其他事情,不认真听面试者的回答,指责面试者摄像头没全出镜(实际是她自己没调试好设备),然后自己只露出一个脑门,上来让做自我介绍,然后不听面试者的讲话,问的问题都是自我介绍中说过的,要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术,没新意就别搞那么多伦面试啊,内部面试后都不沟通,第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付,pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
组织发展面试不好,共1轮面试看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
面试:组织发展。不太靠谱的面试,整个过程都没有什么难度,感觉没戏。匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了...查看更多
组织发展面试一般,共3轮面试悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错,面试官就我的个人履历提出了一些问题,全程在认真听,相关问题也可以展开讨论,到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁,此人让我感觉非常的糟糕,高高在上颐指气使的神态,以及频繁打断人说话的不礼貌,以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。,面试企业文化,问你会不会公共关系,有没有公关经验,会不会市场管理,你特么的你的薪资8-10,比我现在的薪资还低,是想找个全能人员?你招聘简章上有写这些内容?建议避坑...查看更多
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