感觉靠谱视频面试分为两轮，第一轮技术面，感觉并不太难，第二轮人力面，暂时还没有开始。
质量部经理面试概况
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质量部经理面试经验
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在最基本的问题上被筛选掉了。
未通过人事部通知，加微信确认面试时间，到公司之后，要填表，然后，安排领导过来面试。人事部的人态度还好。但未告知来面试的对象是谁，事后才告知是副总裁。当时感觉公司是出了个比较严重点的质量问题，但领导最后问的是：写出cpk的计算公式。
这个算是比较基础的东西，当时没准备，大概写了下，应该是错误的。这可是非常懊恼啊。然后，我也没想到，我应聘的经理职位，居然来问我这样的基础问题。后来是去面试生产部，生产部的领导还算好，工作氛围和我当时的公司类似。当时是在处理一个质量问题吧，看起来他们在这个事情上比较被动。这估计也是当时招质量部经理的原因。
在面试时，最后问的一个问题是，计划的基本是什么？类似这样的问题，后来，我想答案应该是周期或节拍（CT和TT），但，我怎么会想到居然又是问这些基础的问题。难道客户要求的交期、质量情况、成本控制，这些不是更重要的吗？不过，应该也可以看出，这是更重视基础的领导，偏向于技术方面、务实，而不是玩管理。我当时还有个情况，就是感觉这公司离家太远了，并不算非常有意愿到这公司。
另外，公司注重王阳明的学说，但好像下面的员工对这套不太在意。之前，查询网上的资料时，好像是有过这样的一个过程：公司的实际负责人曾有过一次大的变动，创始人先是离开了实际控制的位置，后面又恢复了。中间可能有故事。但对于中层或以下的人员，应该问题不大。
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2 年前 发布
确定通过
先是初面，人事出来问...
先是初面，人事出来问了常规的问题，以前的经历，离职原因，希望工资等。为时30分钟左右。二轮是制造部总监，主要问了专业技能的问题，以及管理下属的问题。第三轮，人事总监，第四轮总裁。
2 年前 发布
由董事长进行的二面经历
感觉没戏第二次面试由董事长进行。董事长可能工作较忙，所以也没时间事先看简历，在面试前匆匆看了一遍，然后开始提问。但总体感觉不太好，很明显董事长对外企有比较强烈的偏见，认为外企的员工的都是工作轻松，福利太高。感觉道不同不相为谋。
2 年前 发布
质量部经理常见面试问题
质量部经理相似职位面试经验
故障分析师面试一般，共2轮面试
我投了 ATD_Device TCAD 校園面試十月底，到現場看到一堆主管跟等待面試的同學 都擠在一個小房間，可以看到跟聽到 大家面談的內容 對於第一次面試的我，壓力還頗大的 開始面試時，主要面談內容 自我介紹、PMOS、NMOS的原理 畫出MOSFET的簡圖(我一開始畫太醜 被他說你這樣我不能接受) 然後接著問 有沒有聽過 BDSG 就是問你如何加偏壓操作MOS 這邊我答的不太好，被主管酸了一下 接下來問一些假設性的問題 主管面談完說我 態度方面都OK 只是半導體專業還要再加強(QQ 二面在一面兩個禮拜後， 我真心覺得，面試約早上九點真的很痛苦、前一天一定要睡飽 我是嘉義人，約六點就起床搭火車去南科站，轉接駁車 一開始就先做英文測驗跟邏輯測驗，的時候我根本還在恍神，一邊做一邊打哈欠 聯電在面試我覺得做的滿好的 基本上是一人一個會議廳，做完英文跟邏輯測驗 人資就會帶你到會議廳，讓你在裡面培養一下情緒 等待主管近來(這段期間我還是一直打哈欠) 一進來就是經理帶著兩個主任工程師來面試 面談內容:主要都是兩個工程師在發問，對我的碩士題目很有興趣 反而主管一直低頭表情滿凝重的 工程師問完之後，換主管發文就是針對一些半導體專業知識 內容同一面，但特別問了我 會不會解能帶圖 當我回答出來時，他們看起來很驚訝 還問我是不是固態物理的期末考 可能因為這個關係 後來面談人資就說主管滿喜歡我的 TCAD部門好像很喜歡收物理系的，如果要去面試的話 Bloch's throrem 可能要稍微看一下 面試結果: 打電話去問人資 說是初步錄取 但是一直卡在這裡很久了 人資叫我自己打去催促主管，所以還不知道如何...查看更多
2 年前 发布
面试：失效分析工程师。给人感觉很亲切，确实有一点难度，告知通过了。
一面 人事面，问了一些个人情况，先让做个自我介绍，然后问家住哪里，家庭情况，读研期间最大压力是什么，如何排解。然后因为我发了两篇文章，又问了我在写文章的过程中学到了什么。最后还问我能不能接受加班以及工厂的生产环境。技术面，是一个部门的主管面的，让介绍自己课题，我直接把组会ppt讲了一遍，面试官还是比较专业的，问的问题都在点子上，比较重视材料的制备环节和表征分析，还有就是性能优化的原理。反问环节，因为之前在网上有了解到三环这里有个超新星计划，所以就问了下要怎么参加，后续hr联系我，说是这个是根据两次面试表现决定，我的表现可以，能冲一下超新星，会给我安排三面高管面，因为这次比较重要，所以以组会ppt为基础，重新改了改，在前面加了一些个人介绍。来了四个老总，面试前半阶段和二面差不多，问一些课题方面的问题，后面就是一些闲聊，但是面完以后问hr，她说超新星对软素质要求较高，我可能回答的时候还是比较内敛，估计悬了，不过普通offer是到手了...查看更多
2023-06-20 发布
首先说下，当时邀约面试很随意，直接电话邀约，没有任何邀请函，水平很烂。
面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。首先说下，当时邀约面试很随意，直接电话邀约，没有任何邀请函，水平很烂，到达现场面试官还是所谓的公司副总，我是品质管理工程师，看了简历两分钟说，不适合，感觉就是侮辱，邀约面试都不用审核简历吗？不适合邀约面试？垃圾公司，我来回坐车两个多小时，花费车费近100，素质如此低下，什么破公司！...查看更多
2 年前 发布
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