未通过没有面试成功 自身条件不够
市场营销经理面试概况
基于用户贡献的236条市场营销经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
市场营销经理面试经验
系统基于用户发布市场营销经理面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
只要你的能力与职位是匹配的，就没什么难的
确定通过面试过程是先和HR聊，然后再和相关负责人聊，最后可能还得和CEO聊。这个公司的人说话都是比较落地的，也是比较实在的。我觉得只要你的能力与职位相符，并且有想加入公司的态度，那么就没什么问题。
2 年前 发布
1
高效简洁——一日内完整体验华为暑期实习面试
感觉靠谱1. 群面群面前准备：一大组18人，群面前，秘书让我们自行分成两组。我所在的小组气氛很友善，大家围成小圆圈开始自我介绍和聊天。大概20分钟后，大家进入会议室，群面开始。自我介绍：一共三位面试官，简单介绍了规则。首先按要求制作名牌。然后是自我介绍环节，限时一分钟，超时会被面试官打断。如果面试官对你的自我介绍感兴趣或者有疑问，会向你提问。建议对其他面试者的自我介绍做一下简单记录。
发题：面试官将分发阅读材料，每个人有三分钟时间阅读并写下自己的想法，三分钟后将回收写有想法的纸张。我们的题目是：阅读诺基亚手机的材料，总结其成功与失败的原因，对华为有怎样的启示。组内讨论：小组内20分钟讨论，在展示板上记录想法。期间面试官会在旁边观察。这个环节没有明确选出leader或者timer之类的角色。成果展示：每组选出发言人，限时两分钟展示成果，组内成员有一分钟补充时间。辩论：在发言人展示完成果后，对方小组可以提出质疑，双方随即展开辩论。面试官cue人环节：由于辩论战况激烈，不是所有人都抢到了发言机会。如果有同学已经充分发言了，面试官会直接对其禁言，然后问几乎没有发言的同学，有什么想补充的。压力环节：面试官会cue到发言少的同学，问如果你们组淘汰三人，你觉得会是谁以及为什么。补充环节：面试官会最后给一次机会，让同学补充发言。至此群面就结束了，官方说明时长一小时，但实际经历了两个小时。大家在外等候，大概十分钟左右就公布结果了。没过的同学会被告知离开，过关的同学去个面环节。
个人感想：华为的群面通过率算比较高的，我们大组整体表现不错，18人进了11人。被淘汰的人大概是以下原因：有效发言少：有个女生几乎没有发言，面试官cue她补充时也没有充分抓住机会发言。有明显逻辑错误：同组有个男生，说质量太好反而是诺基亚的劣势，在面试官对这一点提出质疑时也没有给出合理解释。过于咄咄逼人：有个男生发言内容不错，但是面对他人质疑时反应非常激烈，也多次打断别人发言。总的来说在这个环节不需要追求多么亮眼的表现，不出错就好。
2. 个面据说是先业务面再综合面，但是我个人体验是：二面的面试官问的很综合但不深入，终面的面试官反而问了不少岗位相关的专业问题。所以我将个面简单分为二面和终面。
1） 二面等候：候选人集中在大厅等候，会有HR来叫名字，由于技术和非技术岗在同一个等候区，面试大厅也有好几个，场面有点混乱，要注意听HR叫名字。我等了将近两个小时。个面：比较常规，提问角度很综合。面试官表情不多，但总体算和善。岗位方面：对营销的理解、为什么觉得自己能胜任、能否接受海外工作。行为方面：如何应对无理要求、如何处理棘手的事、如何甄别信息的有效性和真伪等。性格方面：最大的缺点、认为自己是个主动的人还是被动的人。个人感想：面试前好好准备的话，这个环节的提问基本可以应对。
2） 终面在同一等候区等待，等了3个小时。终面的HR感觉对营销业务更了解，总体也算和善。岗位方面：如何证明自己有能力胜任、对通信行业营销的看法、能否接受海外工作结束后，HR会让你去做英语测试。
3. 英语测试这是当天面试的最后一个环节。应聘者要面对电脑做题，形式和托福类似：句子朗读、听力、口语，难度大概是四级水平。完成后HR会告诉你回家等消息。
...查看更多
2 年前 发布
HR问的问题非常多，也非常专业。
先是猎头推荐，然后是HR面试，是我在云南面试过所有的民营企业中最专业的HR了。HR面试的问题大多涉及专业领域，会问很多专业问题，但是有些问题比如关于品牌你是怎么理解的。关于产品营销和品牌营销的区别你怎么看之类的问题会比较多，这种概念性的问题基本都能提前做好准备。所以建议去面试的人提前多做准备，这点很重要。
然后就是对自己简历的熟悉程度，每一个策划案和过程，最好面试前都自己回顾一遍，做到心中有数，特别是一些细节的东西，最好多往背后想两步。这样比较合适。
...查看更多
2 年前 发布
2
华为秋招留学生专场Marketing经理群面
首先华为招聘官网网申，会让你填两个志愿，但一般第二志愿是忽略不计的。
上海场面试是在酒店，华为包了一层作为面试场所。非技术岗大致过程是群面+技术面+综合面+英语测试。
群面一场大概有12-16个人，分两组，3位面试官和1位HR。首先先每个人1分钟自我介绍，HR会掐时间，然后面试官根据自己感兴趣的人提问，不一定都是专业相关的问题。然后两组各自给一个case，进行讨论，给白板纸做report演示，1-2人做最终report。report做完小组其他人补充，对方小组提问，面试官也会提问。两组都做完后，面试官会分别问组长要求分别选出两位最不活跃的组员，然后被选的组员发表意见。然后群面结束，大概十分钟后就会有HR出来，带走被淘汰的人，我们这场很平均，每组都只留了2人参加下一轮。
群面要点：一定要积极参与！做report的人不管做成什么样子，大概率会被留下了，如果没有抢到report，就一定要积极提问对方组或者积极回答面试官或对方组提出的问题。话不在多，要精简。我是因为发言不多被淘汰了，但总体感觉挺好的，华为不管面试官还是HR都很专业，安排得也不错，还是挺有收获的。
...查看更多
2 年前 发布
哔哩哔哩游戏市场营销
用人部门直接首轮面试，内容也是比较基础。
1. 自我介绍。
2. 基础提问，包括一些基本情况，目前状态等。
3. 主要针对你简历的一些提问，比如如何以往某些经历的具体说明，包括具体内容，负责过的具体项目，一些成绩和数据等。
4. 如何看待当前游戏产业和未来走向？等类似行业性问题。
5. 对职位和公司有没有任何问题？
...查看更多
2 年前 发布
3
莫名其妙。没投简历。
莫名其妙。没投简历，HR网上搜寻，很热心。人事经理初试，沟通愉快，自己感觉职能匹配度不算高。反馈超出一般时间。意料之外接到通知，市场总监视频面试。临时改时间，而且居高临下地仿佛尬聊，普通话不好又高谈阔论。临末了说感觉经验不符，但人事十分推荐，给机会去多了解背景资料做功课，有诚意就两周内做10分钟的pretention。我去…完全浪费时间么！供需平等，各自心诚，傲慢冷漠一言不发，无厘头啊。
人事素质都很不错，热心、周到，初试沟通间感觉得到企业文化、管理自有“个性”，说是市场类职级有15级。柏斯集团没那么容易进的，她说。那我还不想呢。 一个合情合理的规律：面试官其实是在尽最大可能多了解应聘者。刻意出奇、自设陷阱，附加空洞要求，你不诚恳，我有吐槽和避雷，并广而告之的权利。就这。
...查看更多
2 年前 发布
高明却阴险的招聘模式
应聘的岗位是市场营销经理，按照要求下午3点去到公司，没想到还不是面试，而是先跟其中一个员工进行简单的面谈。了解后知道面试的流程是：面谈→听一个分享会→面谈→面试....，流程很长。
被要求当晚七点半去听一个分享会，好吧，抱着啥都试一下的心态在附近找个地方从4点一直待机到晚上。分享会内容大致上是保险行业的现况和公司现况的介绍，然后就跟你**说做保险如何如何好等等，再这样又耗费了2个小时后，才告诉你所有岗位都是从销售做起，做出成绩后才能做管理岗，无耻到极。
会后跟参会的面试者聊了一下，发现他们的学历都很高，在场最低就我一个本科小朋友。看来他们透过这种无耻的招聘方式忽悠了很多高学历的高水准人才来面试，而且他们普遍年龄都偏大，比较难转行，所以保险可能对他们来说也是少有的出路之一了，不得不说这种筛选方式很有效率，但是浪费了我将近8个小时，实在可恶。如果你有打算成为保险销售，来这里不错。但是如果你是其他的岗位，远离这家公司，这里没你想要的。
...查看更多
2 年前 发布
市场营销经理常见面试问题
来自绿盟科技的面试
市场营销经理相似职位面试经验
对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我，由于疫情影响一面是跟HR的视频面试。
感觉没戏对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我，由于疫情影响一面是跟HR的视频面试，视频面试是在没有提前通知我的情况下突击面的。过了2天HR约我去他们公司和市场经理面试，面试过程中，双方感觉信息比较匹配所以顺利进入3面。
三面是由市场总监来面试，一进来就气势汹汹，充满敌意。她带着做满标注的我的简历跟我了解个人信息以及公司信息。我不愿意说的点她会逼迫我讲，每一条都问的仔细较真，掘地三尺。我觉得很不舒服也感觉很不正常。所以面试结束后我顺便看了下智联招聘和猎聘中这个岗位的招聘信息，发现对方早在我2面之前就结束了此岗位的招募需求。后知后觉对方是在向我套个人信息以及我前公司的体系（因为我前公司和对方公司是同行业的）这根本不是诚信招聘，这简直是忽悠！各位朋友，面试需谨慎，遇到不良雇主要懂得保护自己，多留心，多在意！
...查看更多
2 年前 发布
4
【会展活动执行】面经分享
面试过程： 我是通过校园招聘投的简历，然后收到短信通知后才来面试的。面试过程是3个HR，两个面试者，因为是校招，问的问题都是简历的一些项目经历等，面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束，然后对着简历，问一下简单的问题，比如，为什么要考研；考研为什么转专业；接着还问了很多常规的问题，比如说，我们是哪里人；如果我们的领导主要的管理的，而自己是搞技术的，有些技术问题领导不清楚，跟你意见上有冲突，如何去解决；我做的项目，跟这个岗位的工作不对口，怎么看待这个问题；等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来提问。总体还是比较满意的，妙文国际的领导看上去都挺有能力和修养的，比较的有亲力，是我一直向往的国际大公司，这几年在会展这块做的还是相当靠谱的。...查看更多
2 年前 发布
会展活动执行面试不好，共3轮面试
简单记录下面试过程1、首先，HR给人一种相当不专业的感觉，刚给我打电话沟通了解完之后，过了一个小时却再次打来电话重复了一遍刚才的话术，我当时都懵逼了，以为自己穿越了……2、其次，贵公司可能有挂羊头卖狗肉的嫌疑。HR打电话过来了解完之后说我投递的岗位刚在上一周招聘到人了（好吧，我们也不知道是不是真那么巧，亦或本就是一个挂羊头骗简历凑kpi的职位），遂向我推荐了公司的另一个岗位，我则表示，我没有该岗位的相关经验或许不太符合贵公司的要求，HR却说：该岗位不需要什么经验，那些要求你完全符合，到时候也可以让同事带一下就可以了，如果愿意面试的话就可以直接安排和部门经理面试。我想着你们都不嫌弃我没经验，那就面呗，然后就和经理约了面试。3、然后，和经理面试等了经理半个小时（不知道是HR和经理的传达有误还是经理的工作安排不合理），面试完之后，经理说HR会给发作业（现在很多行业确实会布置作业，这个做法是否有骗取别人的劳动成果这事我们暂且不提，但我觉得如果压根面试没通过的话就还是不要给别人徒增烦恼浪费时间了，有做作业的时间别人拿来刷抖音至少还能获得快乐呢）。至于我又是怎么会知道我面试压根没过的呢，因为在我提交作业的一周时间并未收到HR的任何反馈信息，哪怕是一句谢谢、辛苦了都没有。4、最后，贵公司具体怎么样我就不做过多评价，毕竟我也没进去工作过，确实也不太了解，以上内容仅对此次面试过程做了记录。或许从一开始HR打来第二个重复电话的时候，老天爷就在提醒我吧🙏...查看更多
2022-11-27 发布
面试：会展活动执行。有了很好的初印象，有一定难度，确认通过。
我的面试流程分为两次面试：一面是先面HR小姐姐，再面该岗位的直系领导；二面是总经理面试。一面情况（用时40分钟）：跟HR面的时候，一开始我比较紧张，语速稍快，也有点结巴，HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面，拉起了家常，渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问，了解我的专业素养，是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了，具体的问题记不清楚了，但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题，角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行，能力和经历比较匹配该岗位，然后就叫来了直系领导进行面试，主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项，和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后，我在面试间等待了会，估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果，没一会HR就回来继续和我面试，内容是公司的一些规定，如工作时长、公司福利等（当我听到这些的东西，松了口气觉得希望蛮大的）二面情况（用时50分钟）：二面是一面后2天进行的，是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程，并总结了他的经验与我分析，拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比，让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气，个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下，整个面试的流程是比较正规的，没有大厂的繁复，也不会像小企业那么随意，每个面试都有设定的意义：一面侧重业务能力、岗位匹配度；二面侧重性格、个人职业发展规划，总体难度不高，用心准备，展示最好的自己就没问题！...查看更多
2023-08-08 发布
相信自己，希望就在不远的地方！
.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 一共经过了两轮面试,第一轮是在校园宣讲会结束之后，大概6-7个人一组进行的，首先自我介绍，然后面试官对所有人进行了共同提问，无专业知识，第二轮是在上海的分部，先做了个线上的测试，主要是对公司的了解情况然后还有一些智力测试，感觉这个小测不是特别重要，然后就和上海总部的人进行了线上的面试，也是先自我介绍，然后对应聘者共同提问，无专业问题，两轮之间间隔大概3-4天，第二轮结束后也是大概3-4天总部那边就来电话联系，要求签三方，但是必须在3天以内给回复。薪资8000再加上500的补贴，还有一些餐补和交通补助。整个面试感觉挺好的，面试官也很友好，然后过程也比较流畅，没有问专业知识（有可能因为我学的专业和活动执行没什么关系），主要还是看你个人的表达能力、思考问题的角度和思路是否清晰。...查看更多
2 年前 发布
说明：市场营销经理面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
市场营销经理热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
