电气设备工程师面试

一面： hr面试，针对过去的工作经历问了一些问题，以及在这份工作过程中具体的工作内容举例说明。一小时左右介绍自己的工作经历，问了一些专业问题，及为什么离开上家公司等。一小时左右介绍过往经历，关心的具体内容，离开上家单位原因等等。一小时左右也是介绍过往经历，在每份工作中的一些具体内容等。总时长50分钟hr后来沟通说前面面试表现不错，推荐我另一个岗位，并于主管经理进行一个沟通，面试时，主管经理叫来了两位主管，三人一起面试。问了一些具体工作中的问题，软件使用情况等。...查看更多

面一面是电话面试，面试问题（可能记不全了）：1、各种css js基础相关问题，（1）：各种原生方法的使用，基本类型和引用类型，es6中的set（集合）和map（字典）的使用和对应的数据结构。（2）:sort的实现，内部用的插入排序和快速排序（根据排序的量级用不同的方法）（3）:bfc布局规则（其实看得很少，二面问了，自己给自己挖了个坑）二面二面是视频面试（面了两个多小时，中途换了个面试官）1、项目相关问题，项目还是需要好好准备。（sha*了，因为瞄过一个博客，说知道一点，说了个vlq编码，然后被问得很尴尬，不会直接说不会就好）（答得很垃圾，vue3了解不多，尤大的直播没认真看）然后我说setData会有性能问题（react中setState会有这个问题吗？又给自己挖坑了） 说下jsbrige？三面三面视频面试2、和很多二面的问题类似6、有什么问题吗？hr面。。。。。。...查看更多

首先有个在线测评，题目偏难，跟课程上的知识都不搭边吧，但是我觉得这个分数高低应该不会导致被刷，如果简历够优秀，怎么都会进面试的。第一轮面试是技术面，一共有三个工程师，里面有部门leader和小组leader，据说一面的占比是最高的，面试过程有最长、最细，还有一位应该就是hr。整个过程都是围绕简历展开，绝大部分时间都主要是两位leader提问，又问到比较专业的问题。第二面是一个leader面，问题也是围绕简历展开的，但是扩展到了产品层面，大概就是看你的专业技术如何与大疆产品相联系吧。第三面是偏情商的，应该是HR面，主要是跟简历上的个人资料有关，进一步了解你的为人、性格等等，几乎没有专业问题了。...查看更多

我是学校宣讲会听的株洲所宣讲，当晚就需要投递简历，第二天就安排进行笔试，当时很多人，左半边座位坐的硕士，右半边坐的是本科生，基本全是硕士，本科生十来个吧，我就是为数不多的一位本科生。本人专业排名80%的样子，然后专业知识不是很牢固，做的笔试题先是关于专业知识的，都是选择题，当时看着知识点都挺熟悉的，就是不会写，后续就是一些逻辑题推理题，性格题目。题挺多的。做完后回去等通知，当时说实话感觉自己要寄了，就没再多管，结果就收到了一面通知，后续就是下午四点多去参加群面，忘了说了笔试是宣讲会后第二天早上九点开始，当时我是做到大概11点完事的，后续就回去等通知。后面就是参加群面，我们一组六个学生进去，里面大概六七位面试官，坐下后先进行自我介绍，说啥都规定好了，每个人说完后就是面试官提问，当时我说我的排名是80%时，面试官和还确认了一下，当时就感觉不妙。整场面试基本都是再问一个比较牛的学生问题，别的学生基本就分到一两个问题，当时就问了我愿不愿意干销售岗，常去国外出差那种，说我英语六级成绩还可以，说实话，当时六个人我英语六级是最高的。我主要没有相关销售经验，就回答没有考虑过。后续基本就干坐着，结束回去等通知，又一次感觉寄了。...查看更多

一面 所级面由所领导与专家（四五人）进行现场单面，四五十分钟，会结合简历询问工程、实践等各方面专业性问题。如果平时的项目和部门业务契合的话会比较顺利。最后会电话通知进入部门面试。部门面第一轮：部门与所领导专家共（八九人）进行现场单面，五十分钟左右，会有类似于智力测试（简单数学题）、英语测试与综合面试。第二轮：群面，五人一组进行讨论，可以提前在网上找方法攻略。约1小时。第二天通知进入院级面试。体检，本来应该热工院统一安排西安体检和住宿，但由于疫情通知就地体检，通过邮箱上传电子版体检报告。综合面试：院领导与专家，两人（疫情改为线上形式），十分钟左右，要求匿名面试（只有编号），先自我介绍然后随便聊聊。问一些比较日常的问题。比较简单。笔试：由于疫情改成线上，有很多类似于行测的题，还有英语阅读理解，题量中等偏上，要求知识储备的题不会是真不会。相比于其他国企央企研究所，面试流程更多，要求也相对较严，除学历到位以外最好有工程经历，方向需要和热工院比较契合，比如热工自动化、dcs、动能等等和电厂相关的知识。整个招聘周期很长，投简历9月开始一直到12月结束（有疫情原因）。...查看更多