ETL工程师

这位小副总，强势的很。先说下我的情况，我做了10年银行系统项目开发/实施，其中核心系统9年，渠道1年，做核心系统实施时，大概给10多家银行做过大大小小的项目需求的开发和实施，经手的每个项目都能稳定的运行，业务部门的经理对我都很满意，至少沟通的时候都很快乐，能准确的get到对方的需求。 做渠道这一年，接触的是日交易量千万级的系统。业务方面的知识自认为很全面，并且一直比较喜欢技术，业余时间把redis1.0的源码研究透了，对所属项目的公司产品也都研究的不说透了，但至少架构和实现逻辑上吃的很透了，所以个人还是信心十足的。然而，面试时被这位小副总虐的体无完肤，以至于我耿耿于怀不吐不快，借这个平台抒发一下。 这位小副总问我的主要是业务方面的问题，问某一业务模块，比如存款/现金/票据。你们知道的，每个人的思维方式是不同的，我的思维方式是，这个我认为我会了，理解了该模块的所有原理后，这些碎片化的知识都在我的大脑里了，只要我面对的项目涉及到这块，随时都可以把它们从大脑里拿出来梳理成自己的设计方案，10年的工作一直也都是这样做的，因此回答问题时加之没提前准备，回答的比较散，比如柜员管理涉及到哪些方面，我心中一喜，这么简单，就把我知道的一通说，他就不断还有呢，还有呢，并对我没能说出柜员管理包括签到签退而不满，哈哈。这本身没什么的，咱能不能给彼此一点点尊重和体面呢？ 整个面试过程持续了57分25秒，期间穿插了他对我的各种不屑和挖苦，比如他说他工作年限和我一样，但他每个业务不但都懂还头头是道，而我只是会而不精，否则应该每个细节都能立马说出来而且头头是道。还有他的徒弟都比我厉害都比我头头是道。还说他之前如何如何厉害，现在在长亮某个部门当副总，说我情商太低了云云。这次我还是吸取了教训的，就是我的知识确实比较碎片化，也准备做个梳理，以后新学的知识也要做好按时整理的好习惯，在这里先谢过这位小副总给予我的打击和让人感觉不愉快的建议，真心感谢。不过哥们咱能不能委婉点，我不是一定要去贵公司，干嘛把别人踩得这么低呢，说到对方不愉快极力克制的程度再补一句对方情商低。 长亮这个公司，怎么说，能进去的话并且不是混日子的话，还是能学到东西的，尤其是核心系统，但是你要主观上知道好好去学习。整体上来讲，水平高一些的不要去这个公司，主要做外包，整体的员工水平一般，我与该公司合作过四川某商行的项目，最后上线后，该公司的系统居然数次因为出问题导致临时停止交易（非存款类核心业务，但也是主要业务，具体就不说了）。这样的一个劳动密集型压榨员工的公司的一个小副总，个人认为没什么了不起的，以后不一定谁混的好呢。你们这个平台真的没什么大不了。

腾讯会议电话面试1面1小时30分左右，面试官比较好，遇到卡壳的不懂的都会补充引导，面后端实习生 项目 redis底层数据结构 跳表快表简单字符串压缩链表字典 redis用没用过集群模式？ 哨兵模式下的master和哨兵都有什么作用？ 主观下线和客观下线的区别？ redis持久化到mysql怎么初始化？会遇到什么问题 redis分布式锁？高并发时会出现什么问题怎么解决？红锁 spring ioc aop 原理？ spring用过哪些注解 springboot比起spring的优点 spring事务传播 juc 锁集合工具类线程池挑一个讲 AQS原理实现？ ReentrantLock 偏向锁轻量级锁重量级锁 锁升级 双端队列用过吗？LRU redis缓存雪崩、缓存击穿、缓存穿透？ netty的reactor模型 1.8的新特性 git maven命令行 用过redis的一些客户端吗 看过哪些开源框架的源码

作为已经入职一段时间的我，在此谈谈我对公司的态度，以及对公司面试的想法。要明白，公司的性质，有自研产品，也有外包项目，个人觉得外包项目居多，这也是这一类大公司的共同之处。外包项目大多都是那种长期出差的，就是长期在郑州，东莞，广州，成都等等，自研项目也有部分人员出差到其他地方的情况。 至于面试，如果是面试实习生，那面的是基础，是基础，是基础，说三遍，框架等是加分，只说这么多。如果面试身为刚毕业的大学生求职人来说(比如我)，除了基础，还要熟悉框架，至少你要懂vue或者react之一吧，当然其他也可以，只是大多数公司都是用这两种在开发。如果不会框架，大多数公司都不会要你的，这是事实，也是我求职一个月以来发现的事情，不管你基础多好，不会框架，公司凭什么花时间花金钱去培养我们呢。 框架不会问太深的问题，基础的操作，父子组件的传递(单向传递和双向绑定)，缓存的利用，生命周期的理解，路由的使用，前后端数据的交互等基础要理解，至少问的时候有话说。长亮的框架是vue和react其中vue居多。其实应届生面试长亮比较容易，问题比较开放，也是我面试这么多家，给我最舒心的一个(之所以舒心不仅因为，面试官态度好，还是因为交流的都比较愉快)，所以带着放松的心态去面试，相信自己。 最后说一下薪资和待遇方面，(此处绕开公司领导以及各位hr，哈哈哈哈)，的确很少，所以最初你要能高一点要就高一点，但不要离谱到自己都害怕。待遇，周末双休是实话，加班不给钱也是事实，官方说不支持加班，但是如果工作多了，看你自己有没有那个积极性咯。再最后说一句，祝各位能找到一份合适自己的工作，可以在简历上拥有一段出彩的经历。