爬虫工程师（实习生）

第二面难度巨大。。。我是两个主管面的我 一个深圳总部的 一个重庆总部的 但主要是重庆那边的主管在问 深圳的做补充(因为我面的岗位是重庆的) 先是自我介绍 完了根据简历深挖  有校园经历的就会问最有挑战性的活动是什么  你最后怎么解决的 有项目经验就会问你在团队中负责的工作内容  如果是数据分析相关的话 会问用的什么工具分析  如果说用Excel 拉表 还会问用的什么函数。。。 (问得超级超级细 你每回答一句都能根据你的回答再提问) 然后就开始专业知识了。。。会问贸易实务相关的知识点 贸易术语什么的 会让你详细阐述贸易术语在风险、费用等方面的不同(基本和学校考试没什么区别 我就是卡壳了 因为太久没看书了 忘得一干二净。。。)然后因为对英语有要求 还会有一段英文的自我介绍 之后又问了岗位的工作内容(因为上一次吃过亏。。。这次特意准备了 果不其然问到了) 会问你如果要胜任这个岗位还需要提升哪方面的能力 然后又是一轮简历的深挖 重点！！！自我评价！！！里面说了啥 你都得有对应的事件可以体现 每一个性格特点 她都会问！！ 然后也是问到了为什么没有实习经历 我有提到考研的原因 结果下面就开始问我考研的东西了。。。什么专业哪个院校现在什么情况之后还有考研的打算吗种种。。。 然后也有问之后的职业规划 甚至还问你具体到多少年。。。 以上都是重庆那边的主管问的内容 之后深圳那边的负责人也补充了几个问题: 首先 你真的想从事外贸行业吗(因为我前面专业课太拉胯了 这位主管甚至对此表示很惊讶。。。) 然后 对被上司批评这件事怎么看的 最后 希望自己的上司和公司氛围是什么样的 以上就是基本的面试内容 总共面了将近50分钟 整个过程其实也有点偏向于压力面那种 特别是深圳那边的主管一直不苟言笑很严肃的样子。。 但可能因为两位主管都是女性 我还是比较放松的 除了专业课那块脑壳冒汗 其他问题也算都能答得出来 最后问我还有什么问题 本来想说没有 但觉得不太好就问了她们希望自己的下属员工是什么样的(算是对标她们前面问我的问题) 整场面试就结束了 总的来说 难度还是比较大的 会考察专业知识感觉对专业能力还是比较看重的 其次就是会不断深挖你 说的每一句话都能给她话柄 可能会有点压力  个人觉得最重要的还是不要怯场 大大方方 清晰的表达自己的观点就可以了 千万不要被问倒 至于专业知识这块 建议面前恶补。。。

开篇一样自我介绍打头 然后根据履历进行深挖，主要是横向比较跟纵向挖掘我对这个岗位的理解跟检视我的能力，主要问: 1.经历之间的差异点和观点 (ex.为什么选择去台湾求学？广告业的消费者洞察和互联网UX的用户体验研究有什么差异点？或者不同实习经历之间有什么不同？) 2.重点:实习中参与项目的细节和成长 (2.1在某公司中做的这份用户画像报告聚类方式？介绍某一类有印象的画像类型？通过调研得到的方案建议？ 2.2在第二家实习的最有印象的项目经历？用研如何跟跨部门的利益关系人进行沟通？ 2.3在第三家实习有什么区别于前两次实习经历？参与项目及沉淀？) 3.每段实习经历都只有三个月的原因 4.用研有什么必备的特质 5.对手机产业的热情和前景观察 6.跨文化沟通的能力(英文口语交流等) 7.有什么要补充或提问的 交谈氛围比较舒适 大概原因是大家都是隔离在家比较轻松！ 面试官超像月薪娇妻男主角 很耐心 温和 好交流 过程中也会分享自己相关的一些经验 面试也是一段互相学习交流的过程啊

面试过程： 约了上午10点面试，9:30到达，前台登记到访后领取应聘申请表自己到2楼的会议中心找个洽谈室填表等待面试。 填表过程中有个HR来问姓名，说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR，她把表拿走让我回洽谈室等面试，10分钟后面试官到了，很年轻，跟我差不多年纪。 面试开始。首先自我介绍，然后面试官根据工作经历提问，STAR提问了两个问题人才盘点怎么做和招聘中遇到最难招的岗位，再问到现在公司的人事部组织架构、住所距离远近，期望薪资待遇， 最后让我提问。我问了面试官身份，原来是HRBP经理，这个岗位的line manager。问了公司的组织架构和人员规模，上下班时间。 面试结束 面试官问的面试题： 1、自我介绍 2、工作经历提问 3、人才盘点 4、招聘时遇到的最难招岗位 5、现在公司的人事部组织架构 6、人事工作的各模块工作占比 7、住所距离远近和上下班方式 8、加班的接受程度 9、期望薪资待遇