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面试等最新动态
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职位描述
一、招聘岗位：房地产销售
二、职位描述：一手楼盘销售，行销，坐销，电销，网销......用各种方法销售新楼盘房源。
1、负责公司新房产品的销售及推广，负责新房客户的开发和维护、带看与咨询，根据市场营销计划，完成销售指标；
2、熟悉公司的新房项目，为客户提供全方位、专业的新房置业服务；
3、熟悉掌握网络、电话、外拓等客户开发途径；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责售后服务，品牌经营等工作。
三、待遇薪资：底薪2500-5000,按学历，销售提成20-70%，按级别。可选无责任底薪或高提成保障底薪，按资历。交杭州五险。
四、上班地点：目前办公点在柯桥区兴越路846号
五、上班时间：9:00-18:00 周三休息，法定休息
六、背景和发展前景：
1.绍兴城市发展机会：老城区要保护古城要保护禁建高层建筑，城市发展需要开发镜湖新城，众多头部房企在绍兴都有项目开发待售；越城老城老房子居民升级生活质量置换换房需求强劲；绍兴地铁高速贯通、亚运会赛事融杭联甬产业发展前景广阔，绍兴市政府设置住房、公积金等优惠引进高端人才要买房；杭州限购部分购买力外溢到绍兴。
2.房地产行业发展机会：房地产永远是百姓最高的商品支出，延伸的机会点很多；具有金融、投资、实用多重属性的房地产行业，通一行解百行；我们的客户、甲方、供应商、合作伙伴等接触的人员人脉层次高，机会留给会经营的人。
3.贝壳城市发展机会：我们德佑是贝壳旗下全资子公司，是贝壳旗下加盟品牌，中介加盟贝壳体系挂牌为德佑，我们绍兴德佑新房是德佑直营门店，即是贝壳直营门店，贝壳网、链家网每月导流固定商机助力直营店成交业绩；绍兴贝壳很年轻，舞台广阔，天高任鸟飞；入职半年后，表现优秀可直接参加贝壳体系内活水计划城市间更高职位的竞聘竞岗。
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4.自身发展规划：A-M-S-D个人能力到管理团队职级晋升畅通通道。业绩提成20%起随业绩累计提高到提成70%。公司体系与时俱进搭建大平台，个人优而则仕，提供更多体系内创业发挥个人所长的机会。
七、我们可以给您提供：
1.至少3个月的无责任保障底薪，这期间有业绩也享有同样提成！（交杭州社保）
2.行业经验十年师傅一对一手把手带教，教授房产销售专业知识技能，
3.贝壳网、链家网每月分发固定商机助力成交
4.超前的职业规划：当你成功了，必定会经历买自己房子的过程，在这里，你学到的不仅仅是房产销售，还有如何买房，还有如何通过销售房子实现个人价值和人生跨越！
5.贝壳是体系完备上市公司，入职半年后表现优秀，有机会竞聘同城市或其他城市（籍贯）晋升空缺岗位！
八、部分合作品牌：
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先就业再创业，年轻的战场不在王者荣耀、今晚吃鸡在现实当下，是弄潮儿来海中是征服者登山顶！
面试电话：13818799531苏经理
公司简介
贝壳找房创立于2018年初，定位于技术驱动的品质居住服务平台。贝壳找房致力于聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放合作的行业生态，为消费者提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位的居住服务。
2020年8月13日，贝壳找房在纽交所正式挂牌上市。
绍兴柯桥区润泽大院846号
相关岗位
绍兴闹海房地产经纪有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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