邻几金鹏99广场店储备人才

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滁州不限高中全职

职位描述

1.作为公司储备人才，接受连锁便利店行业全方位的业务培训和锻炼；
2.根据工作安排，在公司各便利店学习门店营运管理的相关工作；
3.根据职业发展规划及个人优势，参与公司各岗位竞聘，横、纵向发展，作为公司人才梯队建设的保障。
职位要求：
1.男女不限，18-35周岁，高中及以上学历，接收应届毕业生
2、有思想、肯上进、有较强的学习及总结能力；
3、热爱连锁、快消品、零售行业，具备明确的发展目标。
福利待遇：
五险+免费住宿+住房补贴+生日福利+节假日福利+带薪年假+培训晋升+工会活动+内部加盟职业发展：
储备--副店长（2--3个月）---店长或其他总部职能部门岗位、内加盟
工作时间：月休4天，每天上班9小时（含用餐时间）
工作地点：合肥市各邻几/来购/友门鹿/巷邻便利店（就近安排）

公司简介

企业宗旨：让生活更方便；
企业理念：协同、共赢；尊重、分享；
企业愿景：有家的地方就有邻几；
公司于2017年5月创业，注册资本2000万。有国内便利店标杆企业的创始团队与今日资本、源码资本组建而成，公司总部位于美丽的天鹅湖畔合肥，公司团队拥有近20年便利店专业实操经验，富有创业激情及创新精神，对客户便利性需求及便利店有独到的理解。目前店铺数量600余家，涉及城市有合肥、芜湖、马鞍山，铜陵、蚌埠、阜阳、亳州、安庆、池州，2021年年底店铺数量将达到1000家，城市遍布合肥、芜湖、铜陵、马鞍山、蚌埠、淮南、六安、安庆、淮北、宿州、黄山、宣城、南京等。目前拥有5大品牌：邻几（直营店）、巷邻（内加盟与外加盟）、友门鹿（战略合作品牌）、菜姐（便利店加生鲜菜场模式）、来购（国企背景）。
公司秉承“让生活更方便”的企业宗旨，本着“协同、共赢、尊重、分享”经营理念，以城市白领为主要目标顾客群，为客户提供高效、便捷、卫生的购物环境及良好的休闲、社交体验；公司除提供顾客需要的饮料、休闲食品及纸巾生活必需品外，同时为顾客提供营养便捷的早餐、卫生健康的午餐、时尚新颖的下午茶点，绿色有机的晚餐，美味可口的宵夜，解决顾客一日五餐的生活。公司设立免费休闲区，供顾客免费交流及休闲；公司不断创新，开展免费手机充电、免费借雨伞、免费称体重，快递代收等便民服务；公司根据不同的商圈设立：商务版便利店、居民版生鲜便利店、学校版便利店、医院版便利店、交通版便利店等多种店铺类型，公司线上线下融合发展，并为500米内顾客线上下单，门店提供免费送货上门服务；公司员工平均年龄24岁，储备管理团队直接从各大院校直接招聘，所有岗位内部晋升，保障大学生充分的发展通道。
公司以大湖名城，创新高地----合肥为起点，先后开出高标准便利店，受深广大年轻客户的喜爱，成为众多白领生活不可缺少的一部分，也让合肥这座城市变得更有温度；公司5年内计划在合肥开出1000家店铺，经芜湖、安庆至九江，滁州、南京的长江经济带，再经九江、南昌到赣州的京九铁路沿线，后从龙岩、厦门、福州、温州、宁波、杭州沿海线，常州、无锡、苏州、嘉兴的环太湖经济带，实现“一带一路沿湖沿海”浙、皖、赣、闽、苏五省协同发展，10年实现百城万店。

滁州南谯区邻几便利店(金鹏99广场一店)邻几便利店

安徽邻几便利店有限公司相关的面试

富智康品保部的质量检测OQC

面试职位：普工-贵阳

8点50我们就到公司门口了，我打电话给李姐（通知我们面试的那个），她说刚下公交车，要我们等会。大概等了几分钟的样子，李姐就来了，她把我们带到公司的会议室，叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人，我和室友还有另外一个人（估计也是来面试的）坐在一排，坐在我们对面的是四个美女，还有一个男的（一看就知道是搞技术的），都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况，我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧，看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人，如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事，根本没有和我们交流，我们也坐在那里，都没有说话。我当时挺紧张的，不晓得她要我们做什么。自我简绍

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

²⁰

喜欢android技术的

面试职位： Android-北京

一面是android技术人员来面，问了android有关的知识点，面试官人很好，回答的不好的给出了我一些建议。二面是技术负责人来面，问了一些android的framwork层的知识点，答得很不好，最后问了几个简单的算法题。总之自己准备不够充分，很棒的面试经历。 android handler流程和源码。activity的启动过程，链表的反转。

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