cos开发工程师

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15-25K·13薪

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北京 1-3年本科全职

职位描述

岗位描述：
1、负责公司金融cos平台的开发与移植：包括开发环境的安装。平台Cos架构的搭建，功能模块的开发。以及应用、协议，安全等各个模块的集成工作。更偏向软件和芯片接口，需要了解接触/非接协议，底层memory接口，防拔功能开发，mifare功能开发。
2、了解智能卡cos安全模块：包括芯片安全，VM安全，流程安全等。编写与准备相关送检文档材料，进行安全送检。
3、对产品的用户可用性，用户体验，性能等进行不断的优化；
4、根据需求，分析和解决后期产品维护过程中，所遇到的所有问题。包括底层通信，平台处理等问题。
5、配合团队完成相关任务目标，完成团队经理交办的其他工作。
岗位需求：
1、计算机或通信相关专业本科及以上学历，3-5年以上智能卡cos开发经验；
2、精通java卡，GP规范，7816/14443规范，具备智能卡cos开发经验，可以带领团队完成相关产品开发。
3、了解接触/非接协议，底层memory接口，防拔功能开发，mifare功能开发。
4、深刻了解金融智能卡cos架构开发，了解cos总体架构。了解cos空间规划与分配，参与过平台cos及应用性能优化。
5、善于沟通，努力好学，责任心强，有团队协作精神。

公司简介

公司面向金融、通信、税务、交通、保险、安全、市政建设等多个行业致力于提供高端智能产品及解决方案，主导产品和业务包括金融IC卡、通信IC卡、移动支付产品、互联网支付终端、磁条卡、密码卡、票证、物联网、平台系统及信息安全服务业务和解决方案等。历经十余年的发展，已成为集服务、研发、生产和销售为一体，业内领先的国家重点高新技术企业。公司总部位于北京金融街，构建了以北京作为管理、研发、营销中心，以江苏丹阳作为生产基地的两大运营体系。公司实行""股东大会、董事会、监事会""三位一体的现代企业治理结构，设有研发、生产及营销三大业务中心，围绕客户需求和核心竞争力，不断延展公司的价值链，提升产品的技术含量和附加值。公司现有员工1500余人，不同专业背景，不同地域文化的交流融合塑造了公司多元、开放、充满活力的企业文化，塑造了作为一家行业领先的高新技术企业独特的前瞻性与注重实际应用相结合的技术风格。公司在""珍惜奋斗后的成功，致力成功后的奋斗""理念指导下，坚持不懈地把""诚信为本，用户至上""的经营方针化为现实，坚持以优质的产品、优良的技术和优秀的服务回报社会，把""追求卓越""的恒宝价值观回馈给最广大的用户、合作伙伴和公司员工。 ""一流的服务、一流的技术、一流的管理""将推动着我们的事业不断前进。公司网址：www.hengbao.com

北京西城区新盛大厦B座8

恒宝股份有限公司的面试经历 查看全部69条面试

面试难度3.0

一般

非常难

前台不行，接待人都爱理不理的，面试官挺年轻，项目负责人很和善

面试职位：嵌入式软件工程师-北京

填写个人资料，对应聘职位的看法和期望，自己性格上的优势劣势，专业技能的优势，填完之后开始笔试，不限时间，3道编程，1道英文API理解，之后开始面试，没怎么问技术，只是问了以前的项目情况，在学校的学习情况 1、编程求s = a + aa + aaa+...+ aa...a的值，unsigned long add(unsigned int n, unsigned int a);//n为位数，a为数值； 2、将一个证书转换成ascii码，并返回转换后的长度； 3、对一串ascii码数据进行压缩处理，有算法设计，具体的记不清了；

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面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

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好几个人轮流面，不过都不怎么问技术，就了解你学历，工作经历等！

面试职位： Java-北京

好几个人轮流面，不过都不怎么问技术，就了解你学历，工作经历等！感觉问问题跑偏！二面的时候，不怎么问技术，一直问上家公司做的东西以及市场情况！而且那个女面试官不尊重人，大老远过来面试，就一直想问你上家公司，包括人员，业务，都有谁离职了，离职的原因都是什么等等，有的问题还问两遍，交流有点困难！没多长时间，就出去了，说是让我等会，之后就是前台过来让我回去等通知，我也是醉了！对我没什么意向的话就不要让我过来二面就好了，来了又不好好面，浪费彼此的时间！而且一面过来的时候，等了40分钟面试官才过来！无语！还看到一个女员工在跟一个像是领导的人在窃窃私语！大概听了好像是说哪个员工不会做事之类的！很糟糕的面试体验，这种公司不去也罢！

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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一面先填表，然后部门主管面

面试职位：商务助理-北京

一面先填表，然后部门主管面，三言两语介绍了下工作内容，问的问题都很教条抽象，像是从哪个网上面试题库里随便找的问题，没有一个针对性问题，显得非常不专业。然后HR面试，简单聊了下待遇很快结束，说如果面试通过了会电话通知。戏剧性在后面，过了两周没消息，以为没戏了。有天HR突然在快下班的时间来电话问我找到工作了没，还要做个英文水平测试，有个十几页的商务文件需要翻译成中文，要我在家翻译完了发给他。当时很疑惑，如果只是想测试我的翻译水平为何面试当场不考呢？不怕有面试者在家作弊？其二，为何要翻译十几页？翻译个两三段不就能看出来水平吗？难道是骗翻译资料的？尽管这么想，但出于礼貌还是挑了两段给翻译了下发过去了。之后再没音讯，也证实了我的猜测---这家公司就是骗资料的！也许你会问是不是我翻译的内容有问题。呵呵，楼主专八，有二级笔译证，毕业后一直从事商务这块。只能说，上市公司的身份，做着连皮包公司都不屑的事情。投他们这个职位的望谨慎。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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