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面试等最新动态
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职位描述
同等工作经验五年以上
负责董事长日常工作安排及协助
能适应出差，须商务随行
负责各类报告、会议纪要撰写
形象端庄、逻辑表达能力强
硕士优先
公司简介
燕新控股集团有限公司（以下简称“燕新集团”），总部位于北京东燕郊国家高新技术产业开发区学院大街1167号。自成立以来，在集团创始人、董事长王季文先生带领下，秉承“自强不息、追求卓越”的企业精神，励精图治，现已发展成为一家集建材、环保、物流、金融、投资、地产、贸易于一体的多元化产业集团，产业分布于北京、天津、河北、深圳、内蒙古、贵州、新疆等地，形成立足京津冀，辐射全国的产业格局。集团致力于打造优质建材产品，努力成为行业标杆，旗下产品“钻”牌、“钧”牌水泥多年来深受京津冀地区用户信赖，特别是“钻”牌商标多次荣获“河北省著名商标”、“环渤海地区知名品牌”；是北京新机场、京张高铁、京滨铁路、京沈客专、京霸铁路、京张高铁等国家重大工程的主要建材供应商之一。燕新集团践行“以人为本、科学管理、诚信经营、创新驱动、发展传承”的经营理念，坚持“经济效益与社会效益统一”的企业宗旨，努力将集团打造成具有优秀管理水平、持续盈利能力、拥有核心竞争力的现代化产业集团，为社会创造价值、为员工谋求幸福、实现百年传承。自建立以来，燕新集团顺应国家政策，走绿色发展之路，做好狠抓安全环保不放松；开展产品创新、技术改造、调整产品结构与客户结构，做到狠抓经营效益不放松；优化制度建设、加速人才培养、弘扬企业文化，做实狠抓管理提升不放松；坚持多元化发展、实现海外转场，做成狠抓发展升级不放松。为国强民富的中国梦贡献更多、更大的力量！
廊坊三河市燕新集团1167号燕新集团
相关岗位
燕新控股集团有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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