计算机类 英文学术期刊助理编辑

学术期刊助理编辑 本人双非本科985硕士，面试的是海淀办公室英文期刊助理编辑一职， 经历了笔试、一轮面试、岗前培训、测评、二轮面试五个环节，确定拿到offer。 笔试 首先会发放一道类似英语六级或者雅思考试的作文题目，限定200-300字，30分钟内完成， 超时未提交可以复制到word中发给hr，这个设计还是很人性化的。 一面 第一轮面试分为三个部分，分别是英文面试、中文面试以及反向提问。 英文问题有： Self introduction  Briefly describe your project experiences  Have you ever published a paper?  What do you know about assistant editor? 中文问题有： 投稿流程有哪些？ 对开放获取怎么看待？ 有没有读博打算？ 为什么想申请助理编辑而不是继续从事技术相关的工作？ 对曼迪匹艾的了解 反向提问就是通过你咨询面试官问题，来考察你是否对这一岗位有足够的兴趣，以及解答你的一些疑问。 总的来说面试还是不难的，因为是线上面，很好地缓解了紧张感。 岗前培训考核 通过一面后，会安排进行寻找审稿人培训和排版培训，带领你亲身熟悉助理编辑的工作日常以及工作职责，也是双向选择的过程。 寻找审稿人 会下发两篇文章，要求根据文章的研究主题，寻找合适的相关领域的专家，主要搜集的是专家的邮箱，同时要找到可以佐证该专家是匹配的审稿人的相关证明，如近五年的出版物，任职现状等。 联系后有一篇的考核，要求找到6-8位合适的审稿人，这个由于文章和审稿人信息都是英语，所以还蛮考验短时间内对英文信息的提取能力的。 排版考试 排版很简单，会给你一段视频资料，然后根据说明文件，把格式不合适的稿件简单修改就可以，没有挑战性。  培训以及考试结束后，需要发送一封英文邮件，简要阐述下今天培训的内容以及收获感受之类的。 测评 简单进行职业性格测评 二面 培训后三个工作日会通知结果，如果通过后会二轮面试，比较奇怪的是本来人事跟我说是对培训过程体验感的调查，结果进入线上视频后发现是部门组长的二轮面试。 这次面试跟第一次差不多，但会问一些职业性格相关的问题，如： 你最近有没有焦虑的事 你觉得你什么特质适合这项工作 未来职业规划 在培训中学习到了什么 二轮面试结束后，没什么大问题就会给你发offer了。 编辑的薪资以及福利都不算高，如果有志向在技术方向深耕确实不适合应届生来应聘。大家投递以及入职要考虑清楚，以免出现落差。

面试过程： 只有一次面试，总共差不多有三十个人来面试， 面试地点是广州的交行大厦。 六个人一组被叫进去站成一排，对面坐了三个hr。挨个提问。 面试官问的面试题： 1.自我介绍，要求是简单的自我介绍，也没有时间限制，我答了一分半差不多，主要讲自己的基本信息和基本能力，侧重团队合作和注意细节。剩下的几个同学从校园经历讲到实习经历。 2. 单独提问我性格内向还是外向，什么时候毕业。我答的是外向，因为心里有想法就会直接在学校大群里找人一起做。然后又问我什么时候毕业，我回答这个学期十二月份一定毕业。 3.实习期间最重要的是什么。我回答的是和客户沟通的方式方法，要适当降低自己的身份，但也不能太拘谨，要自信的展现自己的专业能力，提前做好功课，不能完全被客户牵着走，可以适当引导。

面试由2位面试官+你组成，疫情期间可能会采取微信线上面试的方式。 面试需要好好准备这些：英文自我介绍，时长2 min，可以包括学历、专业、学术背景、课题项目经历、学习成绩、学生工作经历、工作经历、性格能力、爱好、籍贯。 英文问答，常见这些话题： 请介绍研究生课题、 有发表文章的经历吗、 描述文章的审稿发表流程、 选择来MDPI的原因、 如何看待学术期刊编辑的工作、 学生工作经历/工作经历的收获、 描述你的性格、 你比别人更胜任这份工作的优势是什么、 你如何长期规划在MDPI的工作、 为什么没有进一步深造，以及围绕不同简历的内容特点进行提问。