射频专家（无线电/反无人业务线/skyfend）

投递

35-55K·16薪

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深圳 10年以上本科全职

职位描述

每一个人，每一寸土地，无论多么渺小，都有保护自己的权利。Skyfend通过提供具有竞争力和先进的反无人系统解决方案，帮助各国、机构、公司获得保护自己的能力。我们致力于高科技的技术创新，提供更好的产品，以创造更安全的世界。

随着我们团队的持续快速发展，我们正在寻找积极进取的候选人，他们将在一个充满活力、富有创造力和创新精神的团队中工作，该团队对电子对抗检测算法技术和日益变化的防务需求充满热情。我们在一个高度动态的环境中工作，协作和想法分享是一种生活方式。

我们正在寻找一名射频专家/工程师加入Skyfend，在尖端的初创环境中工作，以推进反无人系统技术的发展。

你负责什么：
1、负责雷达/无线电系统射频需求分析，设计方案论证与评估；
2、负责项目的芯片选型、射频系统设计、射频电路原理图设计；
3、负责射频电路的调试，对测试结果分析并给出结论；
4、负责射频关键技术攻关；
5、负责项目技术方案、任务规划等文档的编制；
所需资格：
1、雷达系统、电磁场与微波技术、电子与通信工程、电子科学与技术等相关专业毕业，硕士及以上学历；
2、8-10年以上毫米波（Ku及以上）相控阵/无线电系统开发经验，具有射频系统负责人的工作经历者优先；
3、熟悉有源电路及无源电路的仿真调试，并能独立完成或参与一类射频电路模块设计，如PA、LNA、VGA、Mixer、RFswtich、Filter、Balun、PLL、VCO等；
4、熟悉雷达的软硬件产品架构，熟悉雷达原理，了解脉冲雷达、连续波雷达等主流雷达体制；
5、工作积极主动，细心负责，善于沟通，抗压能力强，团队合作能力强；

Skyfend是一个机会均等的雇主，我们鼓励来自不同背景的候选人申请。如果您热衷于解决重要问题，我们很乐意听取您的意见！

公司简介

道通科技紧紧围绕汽⻋产业智能化、⽹联化和新能源化的趋势，深度运⽤⼤数据和⼈⼯智能技术，结合维修信息和维修案例，致⼒于成为“端+云+⼤数据 +AI”⼀体化融合的汽⻋数字化维修的全球领导者，持续构筑数字化⽣态系统，拓展智能驾驶、新能源战略新机会。

深圳南山区南山智园B1栋6—10楼

道通科技的面试经历 查看全部374条面试

面试难度3.0

一般

非常难

嵌入式面试一般，共1轮面试

面试职位：嵌入式-深圳

大四应届毕业生的校招，面试的嵌入式开发工程师，简历发了一天就发面试邀请了，还是挺快的，这次只是一面一面面试难度还是挺简单的，30分钟就结束了，每块问了一些就差不多到时间了，没有问的很深。一开始还是自我介绍，然后问了有 1.你用过哪些c++容器，他们有什么不同 2.引用和指针有什么区别 3.对右值引用有什么了解 4:.vector和map的插入、删除有什么区别，map的insert有什么不同 5.讲讲对tcp/udp/ip协议的了解 6.说说你常用了哪些算法和你的理解 7.知道哪些排序算法，它们有什么不同 8.因为大学课程里有学过密码学，问了对称密码和非对称密码的区别，还问了AES的加密怎么实现的（这块回答的很差，大二学的也没怎么回忆过） 9.最后还问了毕设正在做的是什么，用的哪些框架实现的

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：困难

面试感受：一般

两年前

⁹

HR极其不尊重候选人

面试职位：运维工程师-深圳

总共两轮技术面，其实面试官人都挺好的，说起部门发展问个人经历。但是公司HR给人感觉印象极差，一轮面以后过了四天，我主动问她她才说一轮通过了，忘了和我说。然后说约二面。接着约了二面，二面感觉跟技术总监聊的还可以，应该有戏。然后又过了四天HR没回复，我又主动问了下她又说通过了，忘了和我说。这样的HR也是佛系了？我也没怎么计较。然后说约个时间谈薪资，一开始HR约面试时候说的很好，我们薪资看能力给待遇，薪资还是不错的之类的话。然后谈薪资我谈了自己的期望值，他们给不了。然后说最多给30%涨薪，30%说都很难给的了，说我学校二本，可能申请不了30%。我还以为能给多少，我之前公司朝九晚五不加班，你现在这里还有加班要求。时长多了，还给不了30%的涨幅？说我学历差，offer都很难申请，30%更难，那么一开始你就不该约我面试。我现在公司也是很多重本以上985211，然后就让我考虑考虑。后来我微信和HR问了公积金情况，回我了，我又说了我薪资应该不止刚才那部分，有部分没算和她说了。我也稍微降低点期望了，让她们重新评估一下，然后又过了五天天都不回我？我觉得能不能接受好歹回一句吧。五天后我又问她了，她说忘记回我了，呵呵这样的hr，这么不专业，还不尊重候选人，还又说学历给不了这个涨薪。说真我感受最不好的是这个HR一副你爱来不来，懒得理你的的态度，一年也就十几亿营业额的公司有啥可高傲的。沟通不及时，说学历的时候的语气不尊重候选人这是我最大的感触，去不去的无所谓。这样的hr给人的感受就是这家公司可能不太重视员工，hr都这样的态度。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

⁷

不专业，不尊重人，浪费时间

面试职位： BD经理-深圳

周末安排面试，一堆人坐在一个大厅，好像楼盘里面的房产销售，挺让人费解，呵呵。面试几轮，问题无非就那几个问题，能不能接受加班，加班强度能接受多少，学着大厂的狼性文化又给着搬砖的工资，工资实际根本没有招聘时写得高，更让人费解，呵呵，加班是说不强制，实际明理暗示你:早上8.30准时打卡，大部分同事周一到周五加到晚上8-9点周六还要加班的，哦，对了，加班所谓的饭堂福利也是要付钱的哦，而是还不少呢，快20块了，还反复问了很多隐私问题，更更更让人费解，呵呵。面试官问起个人项目经历，还没等我说完就说知道不用讲了，面试官趾高气扬，眼神都不看一下，既然说得企业那么好什么发展期上升期，轮到我提问的时候，最基本的问题都回答不上，面试官没什么货真价实，还要表现得对面试者要求很高，更更更让人很费解，呵呵。整个公司氛围很压抑，每个员工都脸上写满了怨气，这种企业满脸这些想捡便宜，而又假以公司发展处于上升期来掩盖整个汽车产业链下行要压榨员工节约成本的真实原因。回去让我等通知，整个过程体验相当不好，说实在当下我就想拒了，感觉浪费时间。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

²⁴