亚马逊产品经理（精品&高提成）

因为疫情影响，采取的线上视频面试，面试之前人事小姐姐先打电话初步沟通工作情况，然后介绍公司现状和岗位职责等，然后告知面试方式和流程（还好说了面试方式是视频面试，不然差点就跑去公司了），然后就让我等通知，需要和部门沟通一下我的简历，没等多久电话过来告诉我简历通过筛选安排面试，面试时间还是配合我的时间来安排的。 首先是成都这边给我初试，有两位面试官一起面试，主要了解工作内容和运营模式、思路、以及个人业绩（因为有同行业经验所以整体面试下来聊得很不错），然后详细介绍了成都分公司情况和部门配置以及我的工作内容（面试官也很专业，讲的东西很细致，公司规模大、工作分工很细致）接下来就是等通知复试。 当天下午接到电话通过了初试，需要参加复试，安排的第二天早上，是深圳总部面试官沟通，更多的就是工作上技能方面面试，沟通中感受到面试官的专业水平，心里还有点怕自己没有表现好，说的2~3个工作日会给到面试反馈，结果面试完第二天就打电话确认薪资和入职时间了。 整体面试下来感觉面试官都很专业，人事也很有耐心，有些面试没有问到的问题下来后还是很仔细讲清楚了，虽然隔着屏幕还是可以感受到面试官的专业和亲切，不是很严肃，所以也让我没有那么紧张，发挥正常，现在就是等待体检报告入职了，还是很期待新公司的工作和氛围的，希望一切越来越好。 开始自我介绍之前工作经历，然后了解我带账号情况、运营模式和销售额等。

在boss直聘上直接发了沟通信息给hr，然后hr给我来电进行了简单的沟通，本来投递的是亚马逊运营，但是他们需要的是有工作经验的，hr看我做过wish，说wish这边也招聘，所以约了面试。 我当天面试只有两轮，第一轮是笔试，我开始以为是对英文能力的简单测试，其实并不是。是看你之前的wish运营基础，三道题，都是根据图片和标题写英文标签。题目描述里面会讲什么类目词，修饰词，长尾词，接着有一个示例，示例是一件雪纺长袖的上衣。下面三个图分别是一个八合一的美容电子产品，一个灯？和羽毛捕梦网。 第二轮，wish部门负责人面试，简单的自我介绍。然后根据我的工作经历问了很多关于wish的问题，特别细致，日销量多少，月销量多少，做得好的产品有多少，日出多少单，分别是什么产品，负责的店铺，站内推广的竞价，产品客单价，有没有站外推广，总之特别地细致。

第一轮：招聘专员面试，走流程做了自我介绍，表达了公司目前的基本情况以及人力资源部的概况，提到几个重点： 1.人力资源部比较新，目前仅三个细分方向的成员，对接的事公司7个业务组130人需求，和智汇创想独立负责招聘，满足成都这边。 2.业务团队主要是跨境电商运营侧，比如小语种编辑，上架等职能，中间有一个让我很纳闷的公司现状是“人力资源部门并不知道所招职位的招聘预算，提成点是多少？”当然也问了我怎么样解决该困扰。面试进行了一小时，大体情况还行，互相有了了解，说是还会约下一轮，当时我并没有表态，因为我并不确定该职位实际的title和待遇区间，只是表达如果有下一轮会来参加； 第二轮：面试官是成都分部总经理，据介绍是总部董事长助理，有一定话语权，独立牵头成都智汇星云这边运营，面试进行的比较顺利，开篇自我介绍，讲了公司这边的需求，下半年的招聘计划以及介绍的拟应聘的这个职位的scope，主要还是偏重招聘侧，靠后面就是互相问问题，进一步了解，总体来说比较顺利，进行了一个半小时。 吐槽：周2面试，面完接到电话说通过了，给了口头offer，title和待遇都明细，说是让尽快给答复，因为手边的三个在考虑中的offer在周五给答复和两个终面在该周进行，所以给了答复说周五之前确定，到周四的时候另外两个终面已经聊完，给了这边答复说接受offer，回复说两天内发书面offer，我就婉拒了其他几家offer（这点我觉得确实是我心大，没收到书面就做了决定），但周六仍未回复（公司大小周，周六上班）。 等待次周一依然没主动找我，一直等到第二天，专员回微信说“手机坏了，看不了消息？”，但明明每天都在发朋友圈？这是我认为很不专业的一点，就算书面offer有变化，提前告知也好早有打算吧，追问之下说最迟周六发，当时我明显感觉到了变化，可能结果并不会乐观了，一边重启了面试，果然等到周五的时候再问（也是我主动问），说是老板觉得没必要花N千招一个专员，早的时候定需求哪儿去了，说好的口头offer说变就变，还补充说我不该全拒绝了该留个备胎？ 招聘这边不知道业务团队的提成点及待遇区间，要怎么开展招聘？