交通银行资产保全专员

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上海 1-3年大专全职

职位描述

任职条件：
1.年龄32岁以内，全日制大专及以上学历，接受23年应届生；
2.普通话标准，沟通表达能力佳，抗压性强；
3.接受电话外呼的工作模式，有客服经验或电话工作经验优先；
4.接受轮班

薪资：底薪+交通补贴+餐补+绩效
基本薪资（见习4300，正式5000，高级6300，高级专家7300）+激励奖金+绩效奖金=综合年薪9-20万）
绩效不封顶，年度花红等。
岗位职责
1.对交通银行信用卡信贷风险进行管理，促进银行不良资产的回收；
2.针对长期逾期拖欠信用卡的客户提醒、督促、引导其结清账款；
3.发现案件风险，及时上报疑似欺诈等异常案件；
4.负责处理信用卡客户账户相关问题。
福利：入职起缴纳五险一金，见习期薪资不打折扣，薪资以为福利：餐补，交通补贴，医疗报销，学习金，福利金，补充公积金，节日慰问金，定制行服，年度体检，子女幼儿园托管费用报销等。
上班时间：9.00-17.30，欢迎加入～～

公司简介

交通银行太平洋信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理经验，倾力打造的信用卡产品，它汇集了全球与本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，为持卡人提供方便的用卡体验和实惠的用卡回馈。
2004年，正当交通银行准备进军信用卡业务时，恰好碰上了国内市场硝烟四起：国内各大银行纷纷进入该领域，竞争日趋白热化；而外资银行中更有先行者瞄准中国市场，联手国内银行建立起内外资银行合推信用卡的模式。面对激烈的竞争态势，交通银行一直思考着如何发挥和汇丰银行(HSBC)策略联盟的优势。
经过一系列缜密的分析和布局，2005年7月，交通银行和汇丰联手重磅推出“中国人的环球卡”(China's Global Card)--“交通银行太平洋双币信用卡”。这张卡撷取了交通银行和汇丰“本土与全球”的双重优势：交通银行在国内130多个城市中，拥有2600多个分支机构的广大渠道；而全球性金融机构HSBC则在市场运作、风险管控等方面有着先进的技术和管理经验，让这张“中国人的环球卡”大放异彩，带来与众不同的用卡体验。同时，两家银行的合作，也为中国银行业国际化的发展树立了成功典范。
交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新，一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造高品质的生活。经过不断的探索和实践，交通银行信用卡已向广大持卡人兑现了“Easy for More方便实惠交给你”的品牌承诺：
把繁琐的后台处理留给自己，把更快更轻松的流程交给客户；
把复杂的程序改造留给自己，把简易智慧的人机互动交给客户；
把困难的商家谈判留给自己，把最有价值的优惠交给客户；
把海量的品牌搜寻留给自己，把真正诱人的礼品交给客户。
在未来激烈的市场竞争中，交通银行信用卡会继续将实惠坚持到底，将方便做到极致，实现成为中国信用卡行业领袖的美好愿景！

上海浦东新区惠生中心D栋

交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心长沙分中心相关的面试

富智康品保部的质量检测OQC

面试职位：普工-贵阳

8点50我们就到公司门口了，我打电话给李姐（通知我们面试的那个），她说刚下公交车，要我们等会。大概等了几分钟的样子，李姐就来了，她把我们带到公司的会议室，叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人，我和室友还有另外一个人（估计也是来面试的）坐在一排，坐在我们对面的是四个美女，还有一个男的（一看就知道是搞技术的），都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况，我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧，看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人，如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事，根本没有和我们交流，我们也坐在那里，都没有说话。我当时挺紧张的，不晓得她要我们做什么。自我简绍

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

²⁰

喜欢android技术的

面试职位： Android-北京

一面是android技术人员来面，问了android有关的知识点，面试官人很好，回答的不好的给出了我一些建议。二面是技术负责人来面，问了一些android的framwork层的知识点，答得很不好，最后问了几个简单的算法题。总之自己准备不够充分，很棒的面试经历。 android handler流程和源码。activity的启动过程，链表的反转。

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