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面试等最新动态
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职位描述
工作时间：朝九晚六，午休两小时，7小时工作制
我们坚信一次正确的选择胜过百次盲目的努力----查米教育
我们为你提供的是这些
1、【丰厚薪资】
轻松工作——7000以上(含新伙伴);
稍微努力——10000以上(美甲、spa、小龙虾一样不少!)
逼点自己——15000以上（年薪12W+）；
2、【各类奖金】：招生奖励、新人奖、进步奖、黄金奖、铂金奖、钻石奖、服务之星奖、合作共赢奖.....你想到的奖项我们一个不少，没想到奖项我们更是只多不少；
3、【快速晋升】：初级咨询师（1-2个月）→高级咨询师（2-4个月）→咨询主管（4-6个月）→咨询经理（6-12个月）→咨询总监（1-2年）；
4、【从不加班】：公司不鼓励更不强制加班，每晚6点一到准时打卡下班；
5、【年度旅游】：每年固定至少两次国外旅游、四次国内旅游让你快乐工作乐享生活、；
6、【生日贺礼】：生日party好吃好玩更有好礼相送；
7、【节日福利】：凡是节日无论重大均可收到公司为员工发放的节日礼品；
8、【暖心下午茶】：花果茶、养生茶、咖啡随时供应从不断货
9、【五险】：五险更是依法缴纳从不拖延；
我们的职位需求：
1、担任培训指导师角色在线解答学员疑问，同时进行课程推荐和介绍，为学员完成报考；
2、学员来源是在公司官网主动咨询意向学员，当日成单率极高！(平均招生周期为15-20天)
3、无需外出拓客更无需地推，你的【所有】资源均由【公司免费提供】;
4、通过公司提供的客户资源以回访形式确认到学员的报考方向并提供指导；
我们希望你是：
1、有强烈的的学习欲望和良好的学习态度，能够快速融入新的工作环境；
2、具备销售经验或课程顾问工作经验优先，没有经验，我们培养；
3、面对挑战毫无惧色并且奋斗到底；
只要你对自己有信心，对赚钱有欲望，
我们相信，确认过眼神，你就是我们想要的人
加入查米教育，我们帮你才高八斗，助你能文能武！查米教育，等待你的加入！
2024年已经开始！今年的赚钱目标就看这次沟通了，冲鸭！！！
公司简介
查米教育集团（CHARMING EDU）创办于2012年，旗下拥有查米文化培训学校、天府英才培训学校、赛思优学培训学校、文鹿科技、查米学研、 重庆市希博职业培训学校、思谷人力等自营品牌。经过多年的潜心发展，在成都、重庆、广州、深圳、山东等地设立运营中心，与国内多所知名院校建立战略合作关系，累计为数万名学员提供专业化教学服务。至今，已形成成人学历培训，职业资格证教育培训、研究生教育培训、职业技能培训、就业指导等领域的360°成人教育体系矩阵。 为了帮助数以千万的求学者打破命运枷锁，通过继续教育改变自己。查米教育将科技赋能，独立研发前端教学和后端服务系统，平衡线上+线下教育的不足与优势，提供从学历提升到就业指导全方位培训服务，积极打造新型教育产业链。 未来，查米教育将开启时代教育新篇章，站在教育发展的新高度，着力塑造教育产业新生态，借以实现从优势传统办学到一流科技智学的跨越，让每一位扎根城市的前行者，不再孤军奋战。
济宁查米教育A座4楼整层
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四川查米教育科技有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
2
10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
1
17
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