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追觅科技是一家有极客基因的创新科技公司,公司创办于2015年上海,前身是创始人俞浩在清华大学创建的“天空工场”。并于2017年底正式加入小米生态链,负责智能清洁家电类目。追觅科技 在高速数字马达、单目机器视觉、SLAM(即时定位与地图构建)、多锥旋风分离技术等方面拥有一系列和新发明技术,处于全球领先地位。同时这些技术也成功应用到了无绳吸尘器、扫地机器人等产品中。公司研发团队多毕业于清华大学空气动力学等知名学府,初创团队很多都曾就职于火箭、飞机、机器人等高精尖领域的名企,核心成员更是包括前中国神州火箭工程师、波音公司研发人员、谷歌算法团队。
...查看全文成立时间2017-12-18 注册资本18247.843111万人民币 法人代表俞浩
公司全称追觅科技(天津)有限公司
企业类型有限责任公司(港澳台投资、非独资)
经营状态存续
总部城市苏州市
经营期限2017-12-18 至 2067-12-17
注册地址苏州吴中经济开发区郭巷街道淞苇路1688号
经营范围计算机软硬件技术、计算机网络技术、电子信息技术、环保技术、数据处理技术、水处理设备技术、空气净化技术、净水技术开发、转让、咨询服务;网上贸易代理;家用电器、办公用品、机电设备及配件、电子元器件、计算机软硬件、电子产品及配件批发兼零售;自营和代理货物及技术的进出口;企业管理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)(不得投资《外商投资准入负面清单》中禁止外商投资的领域)
职位描述
工作职责:
1.参与扫地机/机器人/IOT等结构堆叠,对产品需求和外观造型可行性进行评估,提供实现方案;
2.负责扫地机/机器人/IOT结构件设计工作,依照设计规范,完成结构设计和投模;
3.负责跟进产线组装,分析和解决试产过程中的装配问题,保证项目的进度和品质;
4.负责跟进项目T0/EVT/DVT/PVT各阶段可靠性测试,分析和解决试验中的可靠性问题,保证整机品质;
5.负责结构件的跟进工作,在供应商端跟进物料的生产问题,协助厂家解决试产和量产过程中的问题,保证交付和质量;
6.负责售后品质问题的分析和改善,确保售后问题能够快速解决;
7.负责新技术新工艺的预研工作,完成前端技术验证和储备;
8.良好的成本意识。
任职要求:
1. 手机/机器人/IOT领域结构3年及以上工作经验;
2. 熟练掌握机械设计及制造理论基础,熟悉各类材料选型及加工工艺;
3.熟练使用Creo及CAD等绘图软件,了解模具,熟悉产品制造工艺及常用材料特性;
4. 对负责的工作拥有强烈责任感,积极高效推动问题改善,喜欢有挑战性的设计任务,有较强的产品热情,并提炼形成相关设计规范;
5. 敢于突破,敢于创新,具备良好的团队合作精神。
6.本科以上学历,有大厂经验优先,薪资有竞争力。
公司简介
追觅科技成立于2017年,是一家不断求索和成长的全球化科技公司,致力把尖端科技用于生活普惠。
为了满足全球消费者多样化、个性化需求,追觅科技持续挖掘创新技术在用户生活智能领域的应用场景。
目前,追觅科技已经成为智能清洁行业领导品牌,凭借扫地机器人、无线吸尘器、智能洗地机、高速吹风机四大品类,以科技解放用户双手,让用户有更充足的时间与精力去关注自我,享受生活,追觅梦想人生。
同时,追觅科技持续拓新业务边界,在更广阔生活场景,研发推出智能割草机器人、泳池清洁机器人及商业级智能送餐机器人等品类,朝着一家多元化、立体化布局的创新公司不断迈进。
追觅科技始终坚信“创新技术是一切的根本”,通过对智能电器创新技术的极致探索,让用户从生活中每件“小事”上,体验创新技术给生活带来的幸福感。
2015年,追觅科技初创团队开始从0到1攻克智能电器最核心的“心脏”技术——高速数字马达,并在“大脑”——智能算法领域持续投入,逐步形成“心脏”+“大脑”两大核心驱动力,帮助旗下产品在全球市场形成独特竞争优势,赢得全球消费者的青睐。
在高速数字马达、智能算法等方面,追觅科技拥有一系列授权专利并处于全球领先地位。截至2023年12月,追觅科技全球累计申请专利达4256件,已累计获得授权专利2206件。
从科技、智能到时尚,追觅科技持续向用户传递科技产品带来的生活温度。上百位来自全球顶尖设计院校的设计师,让设计成为科技和温度的桥梁,帮助追觅科技产品以优雅、友好、愉悦的方式服务于用户生活。
目前,追觅科技旗下产品已经覆盖 120 余个国家和地区,包括中国、美国、德国、法国、韩国等,全球线下实体门店入驻已超4000家。2023年,追觅科技全渠道会员总人数已突破800万人,在全球市场累计服务超过2100万家庭。
科技普惠用户生活的一小步,推动人类社会和文明迈进一大步。未来,追觅科技将基于独有的创新科技体系化竞争力,持续探索未来智能电器产业生态,以创新科技创造出高效服务用户生活的产品,推动人类社会朝着智能、创新的美好图景不断演进。
面试职位: ID设计师-天津
1. 面试流程不科学。你见过约10点面试等到11:30的吗?四轮下来,午饭都在附近吃了,知道下午两三点才离开。首先,应该提前告诉面试者一共有几轮,每轮用时多久,如果同一个岗位,集中几个求职者,同一天同一个场地一起面试。是这种操作太难了?还是你们工作量不饱和太闲了?就面试一个人都要那么久的话,你们每天还有其他更重要的工作要怎么进行?你不加班谁加班?心疼一秒钟。 2. HR经验不足,建议换掉。说话给人感觉像淘宝客服,特别的客气。终面hr面,问不出什么问题。我想问一下薪资和考核制度,hr答不出来。是大老板回答我的。大老板当场也质疑了,说hr这种问题以后应该自己去解答。看到这情况,我心里挺烦的。拜托你是hr你真的不是淘宝客服,是你在面试我,太尴尬了。 3. 确实存在套取行业信息的倾向。第一面是设计师,第二面是主管,终面hr和大老板面。我分别把我的东西讲了三遍。基本上是听我讲,问不出什么问题,要么就是找一个无关紧要的问题问下去。而且非常关注我的概念作品,大家要小心自己的知识产权被侵犯。问了挺多以前公司的架构信息,有点膈应。 4. 不想加班估计挺不过终面。问家庭问住址,判断你的抗压能力。明确告诉你要加班。 5. 最后写点好的。公司还是有潜力的,不然当初也不会下决心去面试,会画饼。如果你真进去了,肯定也会有你自己的收获。喜欢的可以去,毕竟每个人适合的不一样。但我觉得这个公司是时候需要反思一下面试的方式,为什么给这么多求职者留下来不好的印象?求贤就请先互相尊重吧。我很认真完成了整个面试,也通过了。即使你让我等了一个半小时,即使我知道你在考量我,但是作为求职者,我依然会很尊重面试我的公司,尊重每一个人。祝大家未来一切顺利!
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 项目经理-天津
1.最开始HR在猎聘上看到简历联系的我,简单互相了解基本情况之后HR说把简历给部门看看先; 2.然后很快就约视频面试,可能是由于我在异地,总共三个人面试,HR+两个面试官,两个面试官应该也只是同岗位的人员而已,聊了大概有半个多小时,基本上没有问什么刁钻的问题,就是问一些过往经历以及目前公司的工作内容啥的; 3.然后差不多过了半个小时吧,就约线下面试,说是部门老大需要跟我聊聊啥的,还没去参加,参加后再更。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: 工業設計師-天津
部門主管年輕有能力,問了關於資歷與作品的一些問題,並且對部門狀況有大致介紹了一番。目前應徵的部門感覺很新,想要做出一些創新的東西,很注重思考邏輯跟實作,感覺之後產出的東西如果有技術會很扎實。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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Karlie等54位老鸟等你来
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