2024宝尊新青年-IT测试

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上海在校/应届本科校招职位

职位描述

工作职责：
- 编写测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试；
- 执行测试用例，记录测试结果并跟踪问题；
- 参与软件和系统的功能和性能测试；
- 协助开发团队识别和解决软件缺陷；
- 与开发团队和其他相关部门合作，确保测试过程的顺利进行；
- 提供测试报告和建议，改进软件和系统的质量和可靠性。

任职资格：
- 2024届本科及以上学历(计算机科学、软件工程或相关专业) ；
- 了解至少一种常见的测试工具和框架，如Selenium或JUnit等；
- 熟悉至少一种编程语言，如Java、Python或C++；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
- 热衷于学习新技术和解决问题。

公司简介

宝尊，知名品牌电子商务商业伙伴和技术研发解决方案公司。

业务概览
宝尊专注提供以品牌电子商务为核心的一站式商业解决方案，涉及店铺运营、数字营销、IT解决方案、仓储配送、客户服务等5大内容。我们的业务覆盖从品牌官方商城，到中国知名的线上购物平台天猫与京东，及社交移动商城，线下智能门店等全渠道的构建。我们植根于数字世界的商业模式演变，并在供应链各领域深耕细作，为品牌提供定制化解决方案，为消费者打造完美购物体验，构架起品牌与消费者之间的互通桥梁。
“科技基因”推动宝尊不断实现技术升级和转型，通过云计算，大数据，以及人工智能等技术的合作运用，打造出卓越超群的电子商务平台和生态系统，服务全球用户，助力品牌成就科技未来。

历史成就
2007年宝尊成立于中国上海，过去10年间，分支遍及杭州、北京、香港以及台湾地区，在日本、韩国及美国皆设有海外办公室。2015年5月宝尊电商在美国纳斯达克（NASDAQ）上市，2020年9月在香港完成二次上市。
宝尊成功赋能品牌完成了其在电子商务世界的布局与突破，凭借领先的国际视野以及务实的本土化实施操作，使品牌本土化和全球化两项重要的议题迎刃而解，从而深得品牌的信赖。宝尊现已覆盖8个垂直行业，服务超过281个全球品牌。

我们的使命愿景及核心价值观
宝尊的使命：以科技创新和客户需求为引擎，致力成为全球品牌电商商业伙伴。
宝尊的愿景：科技成就商业未来。
• 诠释 • 实践 • 整合 • 创新
宝尊的核心价值观：担当进取诚信协同创新

加入我们，我们将为您提供一切可能的机会！

上海静安区市北·数智大厦江场西路510号

上海宝尊电子商务的面试经历 查看全部475条面试

面试难度3.0

一般

非常难

先是面了宝山的分部，看了作品让我过去，离地铁站巨远，结果上去气都没喘匀就开始妙语连珠的问问题。

面试职位：视觉设计师-上海

先是面了宝山的分部，看了作品让我过去，离地铁站巨远，结果上去气都没喘匀就开始妙语连珠的问问题，结果说该岗位要求掌握额外技能比如***d（？），那之前干嘛还叫我来，刚好到五一节假日hr说节后联系结果没有回复不了了之。前段时间又去面了汶水路的运营部，先是hr电话联系我问情况，得知我之前工作经历都不长，然后一副很为我好的来句“你这个经历是应该找一家大公司好好锻炼了”，无语子。到了先去找面试的大楼拿表填写，好几个屋子，一个屋子里坐了五个人大概，然后hr来叫我让我去隔很远的一栋楼找负责人面试，上去之后问了几个基础问题，民营的人总是态度很拽不知道为什么，看了一遍我的简历问了句“你上家工作到六月，下家也很短”然后话锋一转很轻蔑地说“所以你为什么又想要跳槽呢”我当时就心平气和地回答了她离职的原因，但是心里很不爽。回去之后也有面其他家，然后这家等了好几天也没消息，我就想跟进一下，如果凉了就也不当备选了，然后就客客气气wx上问hr“你好请问我这边面试结果”结果到现在一个星期hr都熟视无睹，本身我很讨厌写面经的，但这次面试过程体验极差，基本的涵养都没，非常自以为是，火大。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

⁶

非常一般

面试职位：运营-上海

进门量体温，填户口登记式的表格(面试多了就知道这种一进门就让填表的公司，10家里面9家基本就是民企做派，recruiting的观念还停留在5年前，大灵不灵的)。面试来了2个manager，第一个比较正常，谈吐有礼，沟通无碍，聊了下过往经历，实操模式等工作情况。第二个说得好听点比较aggressive，难听点就是奇葩，问得都是些"我为什么要hire你"，"你完全不懂xxx"，"你还会来二面么"之类的打压式问题，完了心想不合适别勉强就散呗，又跑过来讲宝尊上市企业可好了，你过来吧不行内部可以转岗balabala，不知道这是什么面试新路数，但直觉告诉我这种还是避而远之比较好。公司本身又没什么软实力优势，地处偏远下只角，企业文化一搭脉就是没有的，上市了又咋样，本质骨髓里还是小民企的一套管理模式，刚毕业可以去耗几年，毕竟给的钱还可以，有选择能力的不推荐，去了也是浪费自己的履历。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

⁵

面试了两轮吧，在宝尊是一个男主管面试的我，面试了我两个多小时。

面试职位：内容运营-上海

面试了两轮吧，在宝尊是一个男主管面试的我，面试了我两个多小时，那种很诚恳感觉很希望我进来工作的感觉（错觉？），然后跟我说去品牌方面试，跟品牌方面试也挺愉快的，hr说最晚明天跟你答复，我等啊等也没等来，我就主动问hr怎么回事，hr用微信语音发好几段几十秒的语音跟我说：公司内部有个转岗的，然后我们最终决定选的是那个人，我当时特别特别特别的愤怒，因为他们给我留了个入职作业，我写了五六个小时，那个真的很麻烦。我当时就特别生气，当时理智还是在的，然后我就问hr说：所以我面试没有成功的原因就是因为你们内部转岗？hr说这也是品牌方的意思（意思不意思的我不知道，反正开始甩锅了），然后我从交面试作业的那个小群里加了我那个男主管，他通过了，我也很客气，我说：您好，请问我没有面试成功的原因是什么可以跟我说一下吗？面试上的人对比我她有什么优势吗？那个男主管回我：你没有面试上并不是你不如她，而是她比你来说更适合目前品牌的情况，然后说他们一共找了三个人，每个人，都要写作业，最后还是内部转岗的人胜出了，所以我觉得没啥意思，那种面试作业比较麻烦费时的心里有个底，别被忽悠瘸了。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前