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面试等最新动态
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职位描述
薪资待遇：
1、薪水：试用期无责任底薪4000起+15%-25%高额创佣提成+月度激励奖金+全勤奖；
2、假期：五天工作制，最长15天的带薪年休假，婚、产、病、丧、事、及传统节假日假期；
3、晋升发展方向：专员-组长-主任-经理-总监。专业及团队双轨晋升通道，纵向管理岗90%来自于内部提升，给予员工灵活多样发展空间；
4、五险一金完善；
5、培训：带薪岗前培训、技术培训、储干培训等多维度在职培训；
6、活动：不定期开展体育运动、户外拓展、旅游、竞技、聚餐等相关活动；
7、生日：公司为员工举办集体生日趴并每位生日员工生日礼物。
8、弹性加班，8：30-17：30，中午休息1小时，工作氛围好，福利不断。
岗位职责：
1、针对银行信用卡逾期阶段的客户电话提醒、催收，及时记录客户信息，协助维护良好金融次序；
2、完成月度业绩目标；
3、协助上级主管完成考核指标及其他日常工作。
任职要求：
1、高中、中专、职专及以上学历，熟练操作计算机；
2、有中银消费金融催收经验者优先；
3、普通话标准、有较强的语言交流能力和汉字录入能力；
4、具有高度责任感和良好的团队合作精神，工作态度积极乐观，能够在压力下工作并愿意接受挑战
公司简介
青岛至臻华融企业管理咨询有限责任公司成立于2016年，运营总部座落在九省通衢的湖北武汉，先后成立了上海、南京、赤壁、西安、济宁等多家分公司，未来将不断拓展，逐步实现全国布局。
我们是一家专业从事不良资产清收和风险管理服务的企业，公司拥有整洁的办公环境、先进的办公系统、专业的管理人才、丰富的资产管理经验、规范的制度流程、以及严谨的信息安全与服务品质内控体系，具备各项业务所需的专业资质和认证，专注于为金融机构提供各类业务流程外包服务。长期合作的客户包括各类银行、消费金融公司、汽车金融公司等，业务结构合理，产品丰富。
我们不断加强企业自身的规范性和先进性，先后通过了国家ISO9001质量标准体系、增值电信业务经营许可证（呼叫中心）、ISO/IEC27001信息安全管理体系、ISO/IEC20000信息技术服务管理体系、ISO22301业务连续性管理体系、ISO14001环境管理体系、SA8000社会责任管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系等资质认证；并连续多年获得国家AAA级资信等级认证。
我们有完善的培训、薪酬、福利等体系，针对不同岗位、不同职级的员工，制定不同的培训方案，从技能培训到管理培训，不断提升员工综合能力；并结合相应的奖金、激励、休假等制度，为员工提供有竞争力的薪酬和福利。
公司秉承：“敬业为本、不拘一格、人尽其才”的人才理念，创建能者上、平者让、庸者下的公平竞争环境，充分激发员工潜力，为实现客户、企业、员工和谐共赢而持续努力。
如果您有激情、有才华，有想法，期待加入我们的团队！共同创造美好未来！
济宁任城区中德广场B座806
相关岗位
青岛至臻华融企业管理咨询有限责任公司湖北分公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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