招商银行股份有限...
职位描述
总览：
学历：大专及以上。（可无从业经历）
待遇：入职缴五险一金、保底薪酬、每月激励、补贴、体检、年假、过节礼。
收入组成：底薪（3100-4000）+季度补助1500+降温取暖费300+佛山分部奖金（2000-7000）+总部提成（5000-15000）入职缴纳五险一金+商业意外险。（新人叠加保护期薪酬）
发展：能力及表现优异者，每年可参加横向及纵向晋升竞聘4次。
模式：迎接以及服务到访客户，准确宣导点位内的招行优惠活动，协助意向客户完成优惠领取到正确使用的全流程。
答疑：
1、工作内容：
以服务客户为先！并向客户推荐招行的消费买单优惠、现金抵扣券优惠、超值礼品兑换等各类优惠福利产品，协助意向客户完成优惠领取及使用，这是一个综合性的岗位。
2、怎么做？工作模式
点位营销：我们有成熟且稳定合作的消费场景，在消费场景中接待服务来访客户，在融洽的服务状态下向客户宣导现场的招行优惠活动，引导、促成并协助客户完成领取优惠直至正确使用的全部流程。
3、收入
入职后的前三个完整月保底5000，我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求，要求在入职三个月后，税后能达到7000的收入。很多人税后可以拿到12000到30000元
4、发展
带薪培训最长一个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。
工作满12个月，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会，发展主要有
四条路：
（1）竞聘成为主管，带一个自己的团队；
（2）竞聘去招商银行佛山分行或各支行；
（3）竞聘调动到市场企划或者消费信贷等其他岗位；
（4）转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。
5、是正编还是借聘？
所有人来的时候都是和招商局全资子公司签订合同，工作满12个月通 过自己的努力转成招行正式员工。
总结：
第一：平台稳定，不会说倒闭就倒闭；
第二：收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入；
第三：人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。
隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。
希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。
公司简介
招商银行股份有限公司信用卡中心采取全国集中化运作，是国内首家真正意义上完全按照国际标准独立运作的信用卡中心，真正实现了信用卡的一体化、专业化服务。
