医学运营实习生-创新中心

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

面试的是广州的辉瑞，一共是三轮面试，一面在职助理实习生打来的电话面试，小姐姐超级nice，超级温柔，面试内容主要是自我介绍，介绍一下自己上一段实习内容，对于加班的看法，能上班的天数，什么时候能开始上班然后如果是通过的，会立刻约下一次的正式面试。 二面的时候是部门的主管，是个很强势的小姐姐，所有问题都有可能问到，家庭情况，遇到公司老油条欺负怎么解决，为什么来辉瑞，对辉瑞的了解，为什么选择行政助理这个职位，自己有什么优势，有什么缺点，当初选择在读专业的原因，有什么拿的出手的特长，家人对于你选择这份实习的看法，如果以后和同事间发生矛盾怎么处理等等，一系列，最主要的还是抓着你之前的实习经历来问。而且还会延伸问题继续问，当初有点被吓到，以为不会过。 过了三天接到一面的小姐姐打来的电话说通过了，然后约了第二天的三面，三面是大区经理的面试。面试内容依然是自我介绍，选择辉瑞的原因，因为我学的专业是教育类，还会问为什么不当老师，不去教育机构实习的原因，会问到学业成绩，最高分的一门课，这门课的收获和大致内容介绍，希望来辉瑞学习到什么技能，一周能实习的天数等等。三面的结果当天就会通知。最后，希望大家都能找到理想的工作呀！

在市中心梅陇镇那边一栋楼上，在8层还是7层，忘记了，一层都是辉瑞的 ，前台堆了很多快递，都放在门口，感觉不大整洁，等了很久面试官才来，办公区进出都要用卡，大概远远的瞅了一眼内部的装饰和桌子等等，特别失望，桌子好小好旧，都紧挨在一起，不是很高大上，如果女生，对办公室装修环境很在乎的话，还是考虑一下，中肯的描述一个装修哈，可能辉瑞历史比较悠久吧，办公桌好久没换，然后再前台后面的一个大会议室面试，等的时候看到里面的装潢，哎。桌子破破烂烂，不说了。我是比较在乎办公装修和空间设计的，只能说很失望吧。辉瑞在张江有办公室的或者实验室，没去过，不知道怎么样，市中心的这边只是和希望去辉瑞的同事做个客观描述哈。 然后一面和面试官聊的聊的还可以，1个小时，注重excel表格的使用，一级和二级下拉菜单和数据透视表，面试前不知道的同事抓紧百度哈。聊完后就回去等通知，二面是webex视频面试，面试官不愿意视频，只能她看到我，我看不到她，对着电脑声音回答问题，感觉特别不好，问了很多很虚的问题。不是简历上的问题，比如从同事和领导身上学到了什么，也不考英语问答，都是中文，根本无法准备，保持头脑灵活，快速反应作答吧。整体问下来都是毫无准备很虚的问题，兴趣爱好，完全不问工作怎么处理、怎么适应新工作，哎，一直问一直答，全程信号超级差 ，不晓得面试官在哪里连线的，说她信号不好，声音会听不清 但是可以很轻松清晰的听到我的声音。what? 什么原理?  问的问题基本上第一遍是听不清的，还要再问。 整场下来心累，还不如直接电话，或者等她信号好。半个小时很快问完，但是我自己觉得过了好久好久，不啰嗦了，最后HR说二面没过，面试官觉得我和他们招聘的岗位关联度不强，what?好吧。可能是我二面哪里回答的不是很好吧 。在多说一句哈，最环境有要求的同事赛诺菲的办公室市中心的很高大上的，bi在越洋广场也很好。但是bi有部分部门搬到另外一个地点办公，那边听说不大好。好了，说完了，看了其他人的面经，觉得还是写下自己的经历回馈一下吧。