中医馆馆长

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福州 1-3年大专全职

职位描述

岗位职责：
1、负责门店全面的管理工作;
2、负责实施、执行部门制定的各项规章制度及监督门店运作的各项运作流程;
3、负责实施、执行部门下达的营销策划方案、新业务推广方案，定期向区域总经理反映汇报门店的工作情况;
4、负责门店的对外公共关系，保持良好、和谐的内部工作环境;
5、负责门店各项运营成本和费用的控制。
任职资格:
1、有医疗临床等相关专业背景五年以上;外资药企的地区经理，连锁餐饮店餐厅经理，寿险代理人和体检中心院长等优先考虑;
2、为人热情，对服务专注;
3、熟悉中医药及医疗机构门店的店务管理流程，在连锁药店或中医馆担任过店长或院长者，知名药房做区域经理优先考虑;

公司简介

固生堂中医(系香港主板上市公司，股票代码 HK02273，市值120亿港元左右)总部位于广州南沙区，是线下中医门诊（北上广深等15个城市已运营56家）与互联网诊疗(国内前三) 相融合的国内最大中医医疗服务机构。
股东包括上海国际集团、博裕资本，其创始人、董事长涂志亮先生是第十二、十三届广东省政协委员、广东省党外知识分子联谊副会长。
一、固生堂中医连锁集团介绍
（1）全球最大的中医医疗服务机构。目前已超过30,000名专家通过固生堂的线上线下平台为客户提供优质医疗服务，其中副高职称中医师占中国执业中医师的20%左右，包括9名国医大师（占比11%），30多名国家级名老中医、岐黄学者，超百名省市名中医。固生堂平台超30000名专家通过互联网已服务全国超300城市的患者。
（2）中国最大的非公立门诊医疗机构。固生堂坚持以基层门诊为主导，是线下门诊与互联网诊疗相融合的国内最大的非公立门诊医疗机构，截止2022年年底，固生堂在全国开设48家线下连锁医疗机构（截至2023年7月，已达到56家），累计服务用户273万人，门诊量1.28千万次。
（3）香港医疗卫生行业上市公司年度市值增长第一的企业。固生堂自2021年12月上市至2022年底，股价上涨74%，逆势大涨，领涨港股医疗保健企业。同期港股恒生指数下跌15%、恒生医疗保健指数下跌31%。未来十年，固生堂将立足苏州继续做大做强，保持营收年复合增速超30%，利润增速超40%。
（4）中国中医大师协定方数量最多的医疗机构。固生堂HIS系统内近一年的常用协定方约500个。固生堂将积极推进协定方到院内制剂再往创新中成药的传承路径，预计2023年院内制剂研发投入15个。
（5）中国最大跨城市跨区域高质量诊疗数据中心。在海量连锁门诊服务基础上，固生堂积累了大量名医名方数据、健康档案数据以及中医药行业运行数据，率先实现中医诊疗评价，形成跨城市多中心临床转化平台。
（6）中国正在中医AI大模型全面投入的中医医疗机构。固生堂已与百度智慧医疗达成战略合作，双方共同开展中医药大模型合作，打造科研临床一体化平台，引领中医智能化驶入“快车道”
（7）民营中医转化医学平台（循证医学中心）。固生堂已与四川大学华西医院中国循证医学中心进行战略合作，通过真实世界数据的研究，遴选中医优势病种，建立临床路径，打造临床科研一体化的平台，推动院内制剂向创新中成药转化
（8）中国最大的单一法人中药饮片使用者。固生堂2022年收入超16亿元，其中饮片采购金额超5亿元，饮片采购量超6,000吨

福州鼓楼区福州固生堂陆壹分院一楼

福州固生堂综合门诊有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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