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职位描述
【百威欢迎你】
以下五路欢迎各位“英雄”加入，C位留给你，我们期待在百威“大水晶”与你相遇！
【分路说明】
－传统渠道：不论夫妻店“发育路”，还是杂货店“对抗路”，都是你尽情发挥的舞台；
－餐饮渠道：从“白银”大排档到“钻石”中高档餐厅，一路升级展示你的横溢才华；
－夜场渠道：酒吧“匹配”、KTV“排位”，享受黑夜畅游峡谷，你值得拥有；
－超高端产品渠道：共同开拓路线，即刻占领中高端啤酒领域的“野区”；
－现代渠道：勇夺卖场“主宰”，攻下商超“暴君”，强化装备拿下“MVP”；
P.S:我们欢迎所有对快消行业销售工作感兴趣的你前来挑战！
【“英雄”职责】
1、订单获取：负责百威产品的销售与推广；
2、售点执行：使用”蜂火轮”拜访售点，维护并发展现有客户关系，处理订单并做好售点执行；
3、店内动销：参与市场调研和推广活动，提供市场反馈和建议，协助制定市场推广计划；
4、合同谈判：关键人信息获取，商务谈判以及方案制定；
5、经销商管理：二批进销存管理、网络规化&货物流向管理。
【“英雄”资质】
1、教育：大专以上学历。
2、经验：无论是零经验的新手小白，还是久经战场的资深玩家，我们通通欢迎，如果熟悉办公软件就更好啦！
3、专业能力：
－具备较强的自我驱动力和目标导向性，能够独立完成工作任务；
－具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和市场动态；
－热爱销售事业，具备良好的销售技巧和客户服务意识；
－具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
－团队合作精神。
【能量加成】
关于平台：世界500强，全球五大消费品公司之一，企业历史悠久
关于待遇：有竞争力的薪资待遇、国家法定福利（五险一金+商业医疗保险等）、年度十三薪、绩效奖金、福利酒、节日福利、高温补贴、带薪年假、年度体检、定期团建、领导Nice、团队年轻有young、畅通的职业发展路径和专业的职业培训。
【平等雇佣原则】
百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。
公司简介
百威中国包含在中国区运营的多家法人实体，直接或间接由百威亚太控股有限公司（“百威亚太”）控股，在高端及超高端啤酒领域处于领先地位。百威中国负责酿制、进口、推广、经销及出售百威亚太旗下超过50个啤酒品牌，包括百威®、时代®、科罗娜®、福佳®、哈尔滨®和雪津®等。近年，百威中国拓展至啤酒以外的产品，如即饮酒精饮品、能量饮料及烈酒等。中国区总部设在上海，在中国营运超过30家酿酒厂，拥有员工总数超17,000人。
百威亚太于2019年在香港联交所上市，股份代码1876，并是恒生指数成份股之一。百威亚太亦为百威集团（Anheuser-Busch InBev）的子公司。百威集团拥有600多年的酿造传承，业务遍布全球。
绥化北林区万达广场(绥化店)1
相关岗位
百威投资(中国)有限公司的面试经历
查看全部856条面试
面试难度3.0
一般
非常难
运输经理/主管面试一般，共2轮面试
面试职位： 运输经理/主管-上海
一、请说明一下为什么你的背景和经历非常适合该工作 首先，我已有多年的物流行业从业经历从学校毕业以后从实习已经有6年的物流行业工作经验， 其次，是有从事过第三方物流供应商公司有着物流车队和司机管理经验，对国内的物流线路、物流操作流程以及车队的物流成本构成有一定的理解，也在供应链物流需求方有着对多家承运商的管理经验， 了解公司应该如何对物流成本进行把控，也知道应该如何更好的管理物流承运商，清楚承运商管理过程中的难点，如何有针对性和计划性的制定合理的管理制度和承运商考核机制， 更好的提高承运商的配合度 再有，是从业至今有着从小公司做到知名公司的工作经历， 第一让我知道合作的重要性和多部门的协作以此来达成既定目标的沟通协调能力，在知名公司的工作经历中学习到了如何通过沟通协调促成多部门合作来达成所需求既定的能力， 明确牵头部门定好主次输出，在沟通中清楚的表达自己需要其他部门提供怎样的支持，推动多方合作达成目标 最后，是我有不错的抗压能力，能够在较大的考核压力中找到问题点，想办法解决， 并制定达成目标的工作计划，并及时发现自身的不足，学习他人的经验补充自身的短板以此来解决遇到的问题
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面试难度： 巨难
面试感受： 一般
销售面试一般，共5轮面试
面试职位： 销售-上海
面试的是销售管培生 一面：群面，总共四个面试者，一个hr 问的问题挺基础的，但是需要表现自己的管理能力或者销售、沟通能力等。 比较好过 二面：AI面试 题目挺难的，共九个 基本上深挖自己校园或者实习经历中有关于克服难题、沟通协商，完成困难任务的能力。 因为是销售岗所以主要从体现销售相关能力的角度回答。 三面：人事总监面试 群面 问的问题跟一面差不多，但是压力会大很多，因为到这阶段的人都很厉害，能的话尽量积极一点，会留 个好印象。更能过 四面 无领导小组，本人就到这里了。
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
市场营销面试一般，共1轮面试
面试职位： 市场营销-上海
一、线下群面游戏（以GMT岗位为例） 面试时间：/ 具体包括： （1）人群； （2）产品； （3）渠道； （4）marketing投放； （5）生产； （6）财务（是否贷款）。 二、结构化面试（以GMT岗位为例） 面试时间：/面试形式：1个求职者与2个面试官交流 面试时长：/面试真题： 1、自我介绍， five words to describe yourself 2、为什么选择快消行业？ 3、为什么想做GMT？ 4、为什么要来百威？ 5、还选择了哪些公司？ 6、职业规划？ 7、成功说服别人的例子？ 8、最成功的一件事？describe the most successful achievement in your college/举一个例子：做的某件事使你从同龄人中脱颖而出。 9、最失败的一件事 ？/制定目标未能达成的案例，以及从中吸取的教训？ 10、举一个在信息不全的情况下做决定的例子。 11、有没有主动征求过同事或者伙伴的意见的例子？ 12、团队遇到失败，怎样克服的例子。 13、最大的遗憾。 14、你做过的很创新的事情？and创新被质疑怎么办？ 15、鉴于你的专业，为什么不想去做XXX呢？ 16、还有什么问题 ？ 三、领导力线上测评（以GMT岗位为例） 面试时间：/面试形式：线上测评 面试时长：/面试真题： 1、性格测评 2、游戏测评（如：打气球看风险倾向；听声音、看表情识别情绪；方块动来动去考验记忆力等。）
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
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