一家美国的百货公司，被KMART 并购，算打大司。业务先香港从美国接单，单后再分拨到合适的VENDOR。这家面试从2点一直到5点半。 人事对简历很仔细，会针对我每家公司做什么那样谈下去，也有亲和力。 然后等部门经理，至少等了半小时。然后终于出现了，整个对话基本是他说的多，我说的少，很详细的说了整个工作的流程：首先业是美国先到香港，然后在香港人手上分拨到几个HEAD OFFICE，这味这人际关系复杂；经理反而是不不那么重视过去的工作经验，业务是偏FOLLOW 的，COSTING 和PO 据说是两大超复杂的系统；最后这位经理还是位完美型的追求者，说话速度跟机关***要同步了，一个事情说着说着就有自己既定的结论了，基本不容别人反驳。 最后是上海办的总经理面试，又等了起码半小时。一般到这步真的是过场了，工作基本部门经理满意的就没多大问题了。问：先简单介绍下自己?你凭什么认为会胜任这份？你还有没有问题？ 周五面的周一来电话，说经理老板都挺满意的，就是工资没达到我的语气，看有没调整的空间。那么想着降薪的性价比不高就没同意。 故事的后续是过一周后又来电话说薪水能调到我的预期，然后要资料做背景调查。过一天又来电话，我以为是背景调查的事，结果说我再来一轮笔试，因为第一轮的面试邮件笔试我没正面回复。老实说第二轮邮件笔试的话我明显是没优势的，一般一个邮件CASE 我明显缺少背景了解，（事情本身，客户和供应商，公司规则）那么就写不出很好的回复。写完后又等半小时部门经理过来，问我自己觉得发挥怎么样？然后这么回复的原因。然后说要和大老板商量下。又等了一小时，等到中午吃饭的点了也没人理我。忍不住了去问前台，然后人事才葱葱跑过来说以为经理已经告诉我结果了。结局就是，人家说对我写邮件有CONCERN，还是决定再看看，让我在等等。我问等多久，人家说1到2周。那么我就秒懂了。 部门经理说到PO 和COSTING 系统比较复杂，像PO 我们是收集美国的数据然后一项项输到系统里（比如数量，价格，甚至条形码号），然后给美国审批确认后再发给工厂，我们的业务员一定要耐心，仔细。我问："那么既然数据很多是手工输的，订单一多难免会有输入错误的。美国确认时也没发现，工厂也没发现那怎么办？"经理直接很严肃的告诉我：“所以是不允许这种错误发生的." 感觉万一错了，我被砍头都赔不起各位啊。

两轮，系统很麻烦，面试不难。人事和部门经理。先填写基本材料，然后是写英语文章。但是系统上的工作挺复杂的，要花很多的时间的。面试氛围不错，不会让人觉得太紧张。

先在会议室等着，然后hr过来面试，问了些基本的问题，要你用英语自我介绍一下，然后就是部门经理过来面试，问了一些有关你为什么选择这份工作，有没有打算往其他方向发展的问题，差不多就这样 用英文自我介绍；为什么选择sears？