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石家庄海丰商贸有限公司的面试经历
查看全部3条面试
面试难度2.0
一般
非常难
接待人员及面试的人事经理人不错，对人态度很好，第一轮面试没有难度。
面试职位： 人事助理-石家庄
第一轮，单独面试，人事经理面试简单聊了一些以前的工作经验，主要是看面试人员对工作的态度。 第二天让参加培训，了解到公司名字是联烨综合机构，可以百度一下（觉得想去磨练一下自己的可以去试试），然后开始轮岗，从销售部做起，跟销售人员去街上摆摊售卖类似鞋油的皮革保养品。作为第二轮考验。 以前的工作中学到了什么。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
行政助理面试四阶段
面试职位： 行政助理-石家庄
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 1、请介绍一下你自己 2、你有什么优缺点
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
