会有3-4轮面试。第一轮HR，电面或者面聊，一般都是问经验和薪资待遇有关的问题，在有经验基础的前提下，正常照实回答即可。这一轮基本没有什么难度，拼的是经验。第二轮，用人部门经理，也就是大区经理。会问到一些专业问题，比如说门店事物，销售技能，对于过去的工作经验会问到很多细节。这里你需要做的准备就是回顾一下自己的日常工作，去总结一些比较细节性的工作经历。同样，照实描述即可，当然要突出自己的优势。因为罗莱督导岗位一般都比较缺人，所以用人部门都比较急切，不会有太难的东西。但一定不能出现价值观不一致的现象，比如不认同罗莱品牌的，也不要有品行不佳的过往经验。第三轮，总监。这一轮是最有难度的，因为天马行空，从你的规划到你的过往经验，到薪资到人生观等等，都有可能会出现。比如：你对于销售较差的店铺怎么提升？具体有什么新的方法？你的想要去的区域有什么规划吗？能适应长期性出差吗？打算什么时候结婚？等等，层出不穷。值得注意，个别总监的语速还特别快，言辞也比较犀利，这时候要抗住压力，没听清楚就请对方重复，不认同的地方就明确表达，有要求就直接说好了。但是对方会对细节不停的追问，所以一定要据实回答，不要胡编乱造。第四轮，总裁。这个看情况。不一定每个人都经过总裁面试。遇到了怎么办？看眼缘。 女生：准备什么时候成家立业?（因为督导岗位长期性出差，会很影响家庭生活，所以都都会很关注这个）

大学在211，罗莱来我们学校的学院招聘，专业比较对口（纺织服装学院），通过率比较高。 1、笔试。考逻辑思维，全都过了。 2、无领导小组。题目比较简单，过了一半的人。 3、单面。拉家常，没有什么难的问题的，最终找了30人。 有对象吗。

和HR微信聊天的初次面试，在没有岗位介绍和项目背景介绍的情况下，跑上来就问我要案例，很拽的样子，聊天过程让人很不愉快，表明预期岗位和投递岗位有出入（在要求下让HR发了岗位介绍，还不是我投的意向职位）以后，HR说我不懂推广，呵呵！you can you up！HR这么懂业务，自己直接转刚内推竞聘不是更好？