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薪酬绩效
薪酬绩效
薪酬绩效是做什么的?本页面为用户提供了薪酬绩效的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-01 09:00:00 更新
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薪酬绩效简介
岗位职责
1. 负责公司绩效体系设置、管理、执行、监控工作;
2. 负责绩效指标采集、设计、评估工作;
3. 负责绩效反馈分析工作;
4. 负责薪酬体系管理、设计、维护、监督执行工作;
查看全文
薪酬绩效工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥79,533
月收入平均值约
¥
18,495
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
15,444
近半年趋势
持平
解读:薪酬绩效在全国的平均月薪为¥18,495,中位数为¥15,444,其中¥7k-12k工资占比最多,约25%。
来源于100018份样本
薪酬绩效招聘
同比上月,职位数量
持平
薪酬绩效面经
四川鸿创电子科技有限公司
面试地址给错
碎星谷电饭煲算法工程师
面试了职位:
薪酬绩效
暂无结果
面试邀请上写的沙河壹号B座,导航到了是在一个小区楼下,打HR四次电话未接,boss消息未回。天气炎热,都不容易。后面HR回电说是在开会……地址是在沙河中心,说是一个地方。对于不熟悉这块的人,虽然隔了一条街,但确实不太满意,体验感不太好,后面个人决定不面了。
2023-06-27 发布
立白集团
面试:薪酬绩效。体验感较差,整体难度一般,最终不通过。
麦颖茵
面试了职位:
薪酬绩效
未通过
第一天面试完,第二天通知我需要我身份证号码、银行卡号作进一步推进;大概是25号左右谈好20号入职;期间一直没有发offer,16左右开始找hr询问offer事宜,不予理睬,将近到20号入职日期,继续追问才被告知领导未审批,着急入职的话可以再看看其他机会。招到更满意的希望能提早通知,而不是将近协商的入职日期才告知流程没有审批下来,期间有将近一个月的时间都是在吊着求职者,如果是因为你可以推进了而把工作辞了实在是亏
...查看更多
2023-07-27 发布
上海捷德航空技术有限公司
薪酬绩效面试不好,共3轮面试
hadeha
面试了职位:
薪酬绩效
未通过
简单记录下面试过程自我介绍绩效管理中承担角色做薪酬绩效的难点JD和实际要招聘的岗位不符,JD写的是要招单模块的,实际上需求是要求全模块的,既如此为什么还要求去面试
2023-11-22 发布
新东方
薪酬绩效面试不好,共1轮面试
喑哑
面试了职位:
薪酬绩效
暂无结果
不问专业技能,上来就是一通文化输出,说我们新东方多么多么好,然后就开始批判你的上家公司离职原因,然后质疑你的性格。我是来面试的,不是来听你们教育人的OK?这么喜欢教育人刷存在感是吧,不愧是教培行业。
2023-08-10 发布
广东奥尚咔商业连锁有限公司成都分公司
面试:薪酬绩效。
碎星谷电饭煲算法工程师
面试了职位:
薪酬绩效
暂无结果
1、面试时间:某周五上午;2、面试官:HR面,从谈吐来看是个小白,对岗位内容不清楚,全程一直在讲公司情况,没有对面试人员进行提问。还反问我怎么不讲话。我说你一直讲公司情况,我在听在回应,你也没有针对我的工作经历进行相应的提问。后面我提了几个问题。说她这个环节只是初面,合适的话会安排复试。请问你怎么确定合不合适?3、面试感受:HR招聘经验、面试经验不足,整体给我留下的印象不好。4、后期我要求复试,一直不回复,可能就周五了要写周报了?写招聘数据了?一点不尊重求职者,精心准备去面试,结果是这样的场景。5、这样的公司,不去也罢~
...查看更多
2023-07-04 发布
查看更多 18 条面试经验
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