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门店督导
门店督导
门店督导是做什么的?本页面为用户提供了门店督导的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-26 13:00:00 更新
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门店督导简介
岗位职责
店面督导职责: (1)辖区零售经销商的规划、发展、签约及日常管理; (2)辖区店面的规划布局、店面建设、店面形象升级; (3)制定STI目标和节奏,执行STI激励方案; (4)辖区三产品店面促销方案的执行; (5)制定店面销售任务和节奏,并负责同渠道店面沟通; (6)配合推广在网格落地的工作。 店面督导分类: 节日性督导 是在各种节日活动推出,执行公司的统一活动主题,在终端进行实施。《为了实现一个品牌的统一化、标准化、形象化,是使活动主题能在终端起到应有的效果,努力完成公司计划目标,是使活动实施的节奏性、完整性提高》。 非节日性督导 是指在没有节日、促销活动推出的情况下,到终端店铺进行督导检查,指导培训等。 督导人员具备条件 一、每次出发之前必须的一个完善的督导计划的主题。拟定好自己的工作目标,对将去店铺有一个大体了解。在下去店铺之前给予一个信息给将去的店铺,(有关此次督导下去的目的的要做的工作)让员工们有一个心理准备。督导应在活动前就到店铺,(有助于活动前的工作准备的对店铺的了解)。 二、在到达店铺的当天晚上开一个总结会(相互认识、了解现目前店铺存在的情况、了解员工的素质和技能、对此次活动相关内容进行讲解培训)。让大家在脑海中能有一种对活动实施的印象。 三、在第二天开B时按排人员进行店面布置,按排好当天事务和目标;开始对店面进行活动前的各种工作准备,做到形象统一化、能体现出活动浓厚的气氛、和活动主题:(提前做好准备有助于活动的宣传)。在工作同时观察每位同事的工作表现,进行记录。在收B时对当天所记录的进行分析的总结,首先要求员工们个人总结,了解她们对自己当天工作的认识,然后在给大家分析工作情况:进行第二天的工作按排:(因为第二天是活动开始的第一天,应提前按排好工作事项)让大家着好准备。 四、在活动当天开B时间,首先观察大家的精神状况。给大家增添士气,做好活动的开篇章。在活动实施中和大家一起把工作完善,不时对同事通报业绩进度,不时调动起卖场热潮,不是调动起员工的激情。
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门店督导工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
8,716
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
8,713
近半年趋势
下降
解读:门店督导在全国的平均月薪为¥8,716,中位数为¥8,713,其中¥7k-12k工资占比最多,约49%。
来源于1299410份样本
门店督导就业
同比上月,人才热度
+5.45%
门店督导招聘
同比上月,职位数量
+0.88%
门店督导面经
广州天诺营销策划有限公司
匿名用户
面试了职位:
门店督导
确定通过
在网上看到需要招聘督导,就打电话过去,约好面试时间然后就赶过去了,到了以后等了一会,然后出来一个工作人员,问了我一些基本问题,最后对督导这个工作进行了一些描述,最后告诉我,明天可以过去上班。。。
2 年前 发布
1
苏宁金融
初面由重庆人事面试。
匿名用户
面试了职位:
门店督导
确定通过
初面由重庆人事面试,主要问了相关工作经历,假设新项目上线如何进行推广。从过去工作经验出发回答了这个问题,不过应该有所创新最好。最后一个问题是一句话说明你为什么适合这个岗位。
2 年前 发布
苏宁
面试的苏宁金融门店督导职位
匿名用户
面试了职位:
门店督导
未通过
面试的苏宁金融门店督导职位。面试分为了两轮,中间相隔有俩礼拜,第一轮就是区域经理跟你聊一下 看看个人素质 工作经历 对互联网金融行业的认识。由于本人一直在银行 所以初试感觉很容易 也没压力。两个星期吧 等到了复试,复试是南京总部视频连线面试,总部非常不守时,等了一个半小时才开始,而且面试人员非常不专业,总共6、7个人吧在视频对面,聊天的抽烟的,什么都有,让我非常失望。问的问题也没什么,主要是个人经历。又等了一个星期,以担心我吃不了苦为由拒掉了我。我想说:谢特!
...查看更多
2 年前 发布
查看更多 3 条面试经验
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