中午才通知下午有面试。约在咖啡馆，坐了一个半小时的车赶过去，几乎没做任何准备。穿着也很随便，牛仔裤球鞋毛衣。坐在公交车上浏览了几个优步的新闻。 HR很nice，问了以下几个问题： 1、对优步的了解，它与滴滴等打车软件的不同 2、电脑软件技能 3、抗压能力如何，举例说明 4、自我介绍 5、对这段实习的期望和认知 然后就愉快地约二面了。 我感觉，优步的工作压力还是比较大，不过朝十晚六还可以，可能会不定期凌晨熬夜。...查看更多

说在前面可以不看：根据个人能力，也有上一家公司的薪资依据，应聘薪资考虑范围在6k~7k之间（拿到手），我也是认真看了该公司招聘信息才去面试，主要介于面试官言语太招人反感，所以这是我把面试经历分享给大家的主要原因（面试关很不专业，可能是人事经理吧，年纪不大，没礼貌、没素质，你笑脸相迎，她全程板着脸，好像从见面的第一眼就得罪了她似的，明明气质很低俗，却觉得自己高高在上的样子，说话也不是一般面试官礼貌的丑话说在前面的态度，总之感觉可以用素质低烂形容。整个面试过程很不舒服，最终还是处于礼貌抢人听她说完就官方的结束了面试，没有让她叫设计部负责人二面） 正文开始：双休制，早8：30-5：30，午休1小时，夏季（貌似是五一后）中午休息1.30小时，下班时间顺延到6点试用期前7天，有个无偿试用，也就是如果甲乙双方觉得不合适，这几天是不付工资的~试用期为3个月，试用期间不投保险（觉得能力好可以提前申请转正，据说通过率高）~转正后投5险没有1金（这种个人小公司应该是投青岛最低标准，目前扣不到300，这个倒是挺正常的）。 具体薪酬&待遇在这里：设计据说配置是8个人，我面试的时候看着貌似已有5、6个人绩效：每人每月最少分4个项目保底，项目奖金最高为400元/项目=1600元（客户满意度100%的话）项目如果做得快又好，当然可以给你保底以外的项目（也就是你每月保底100%满意稳拿1600以外，再多接一些活，可以多赚400XN，我估计即便你不要命的干，人家平均做4个，您也做不出8个吧？话说回来，公司有没有这些活还不一定- -)全勤奖：200元（一般公司都有，前提是您真别迟到、请假）试用期薪资：底薪2700+1600+200=4500（说的是最高2700底薪，试用期7天过后，要是人家觉得您还没适应呢？可能2000底薪也说不定吧）转正后薪资：底薪3200+1600+200=5200（表现好，最高可以给3200底薪）如果您是超人！转正后：底薪3200+1600+1600+200=6600 !!!!!!!每月8个项目呦（还有没有其他餐费交通补助之类的我忘了，因为听她说完转正前后的薪资，大概算了一下，已经不想听下去了，出于礼貌我没有打断她，但即便有，也就一二百块钱，都不扣保险钱的）反正以上我的计算，合理来讲，只要自己能力没问题，一个月做5个项目，我觉得是没问题，全勤奖能拿到的话，一个月5k出个头，呵呵哒，吐槽了这么多，啰嗦了，大家们见谅~~ ...查看更多

第一次面试是去年，人力非常专业，原本也不是我投递的简历，没想去，结果她说的我心动了，就觉得去见识下也好。先笔试，有英文翻译，二选一，有文案，有编辑，题型在青岛算是全面的了。其实当时他们的办公条件一般，HR也解释了国内外的公司历史，确实刚成立国内的公司，要表扬下HR，非常专业。就算没通过笔试，也有邮件。我感觉冲着HR吧，只要他们录取，我就想放弃之前的工作，去他们那儿上班。 第二次面试，HR换人了。我觉得挺奇怪的，但也没问怎么又叫我来。感觉特别不好，首先，题型和内容都没变，当然咯，新人力可能也没确认我是不是来过了。其次她讲话带青岛口音不说，谈吐很low，有时候笑得也很莫名其妙，大姐，我是来面试的，又没讲错话，笑什么啊真是。我问了些问题，感觉她就是不知道怎么解答，在周旋而已，就是不专业的感觉，好像连公司究竟在做什么都讲不清楚。跟第一回完全不同的感受。公司门面和形象在这行还挺重要的，所以我后来二面也没去。 可惜了，不知道他们怎么想的，要换这种人做人力，也不知道会不会有面试者跟我一样，因为人力的关系不选择一家公司。反正我是觉得，面试就是公司对候选人，候选人对公司建立初印象。我是做品牌传播的，平时接触的人也不少，第一个人力，专业，大方，面部表情就是微笑和不笑，可能平时工作会有点严肃，但应该是家能学到东西的公司，第二个人力，给我感觉就是混。日。子。硬撑啊简直，嘻嘻哈哈，什么啊，答非所问一大堆。慎选这家公司吧，看他们上海也有分公司，能去上海的话，那可能也比青岛强。人资决定一切——我可能太偏激了哈哈哈。 ...查看更多

先是做题（测试你比较喜欢哪种工作氛围之类的，题目晦涩），个人对此很反感，都还没聊，就花半小时做无聊的面试题，浪费双方时间。 题目做好之后是直线领导面试，因为之前要求做这些死板的题目而对这家公司兴趣全失，所以也就非常随意地聊了聊。 之后是人事主管面试，问自己觉得有什么优缺点、为什么离职、是什么性格之类的。 公司应该比较正规，但不是我中意的款。...查看更多

初试 首先人事介绍了一些公司的情况，所在做的产品。然后让我做了下自我介绍，工作经历。人事问了一些面试中常见问题，考察你的专业知识，取得的最好业绩。了解基本的职业素养和个人的一个状态。 复试 上层领导面试 过了初试不代表就会通过啊 领导的面试更偏向于看你的思维逻辑能力，会直接丢出工作中出现的问题，问你如何解决。...查看更多

邀请方式：邮件；面试官：HR主管、总部区域负责人候选人：我当时是12人参加面试。流程：初面是由HR主管简单暖场后开始的一个小互动，意在让彼此不再紧张，有所了解，也算是一个简单的初面吧；接着是总部的区域负责人以及3个总部员工，共计4人进行的二面。二面是区域负责人问的，主要从学习经历、学校表现、职业规划，以及一些简单问题的看法等进行的面试。...查看更多

面试过程还很融洽，老大直面，过程问了很多问题，包括性格，优缺点，过往经历，目标，很多。不是系统的问答，有点像行到什么问什么，有点压力面的意思。公司还不错，在青岛的互联网氛围里面算不错的了。主要这个岗位工作内容太单一了，不是平常理解的用户运营，偏向于客户服务类，只负责接待客户，跟踪客户就行了。其他流量什么的都不用管。...查看更多

很简单的技术笔试，但因为够基础，所以全对很难。技术面谈是我见过最没水准的面试，简直就是入门级别的，况且不管对不对，面试官都没反馈，只管问。最基本的缓存，多线程问题都没有。更别说业务场景问题了，一句都没面。 感觉就是面试官就想找一个入门级别的，才能保住自己在公司的位置或者公司不是诚心招人，就想通过面试，让更多的人了解他们的产品，总不会提醒你去看官网，去下app。 ...查看更多

总监人很好，很和蔼，很客气。先了解一下基本情况，问问为什么想做销售，家里是做什么的，然后会给你出职业测评，题目不一样我面试的时候 就是一张纸上有十二种动物，每一种动物都代表着一种意义，让你在一分钟内记住这些写，然后让你说出你记住的动物，和代表的意义，并且排序。OMG 当时又紧张啊，所以就记住了三四个。...查看更多

首先我投简历两天之内接到了人事的电话，叫我过去面试。当天又接到了电话提醒面试时间，可见人事非常专业。 面试分为初试和复试。先是人事来面试，问一些基本的销售知识，自己所具备的技能，更注重面试者个人的职业素养和工作经历。作为一个刚毕业没多久的大学生经历并没有多少，所以他们大多数问题还是集中在看你个人思维逻辑能力。 隔了一天接到了复试的电话，给我复试的是销售团队的头儿，他除了问一些对销售这一块我自己的见解外，还让我模拟了一下作为一个销售，我如何来推自己的产品。...查看更多