公司环境较为简陋，技术官面试的技术问题都有复习到。spring的IOC和AOP、常用的注解，也有数据层的mybatis和Hibernate的区别，当中也会问你一些细节，但不多，回答不出来也不甚要紧。mysql也会问一些基础。接着后面就问到是否接触过springCloud、springBoot这些，这些就只能简单说一下这大概是干什么的就好了，毕竟自己只是初步了解。还会问你，在工作过程中的业务流程是什么样的，这个问题很多公司都会问到。我想他们这么问，应该是想知道你对公司的业务理解程度了，以及你的表达能力。  其中对老板印象不好的是，在面试过程中，知道了我上家是做什么的之后，老板一直在问我上家的一些业务经验，老是打断面试这个过程。不是很礼貌。差评。 ...查看更多

整体面试体验一般 校招一面来的貌似是HR不是业务面 没有深入问相关的专业知识 都在深挖简历和项目输出1.简单的做个自我介绍；2.分享一段你觉得最有意义的实习经历；3.详细的讲讲你在这段实习中的工作；4.实习工作中如果没有人来带你，工作没头绪，你会怎么办呢？5.你是如何去做用户调研的，怎么确定这部分人就是产品的目标用户；6.用户调研后有没有得出什么结论和数据，之后的有没有作出什么优化？7.讲一讲你的游戏经历；8.你的预期薪资大概是多少？反问环节问了面试官对于我的面试表现，被告知无法回答，因为还需要向部门负责人确认是否有下一个面试流程。...查看更多

询问了下基本信息，这个肯定的嘛，走个过场，缓和下气氛，然后引导询问了下之前的工作经历和主要负责的内容这段大家最好准备下，是展现自己的一个机会。然后会询问下对公司的了解，这个在面试之前面试者也应该有所准备才对，有备无患，因为是技术岗，所以会做一些简单的技术问答，主要体现在基础知识，不会深挖。 这里个人认为是考察知识的广度而不是深度，希望大家该温习的老知识要复习，不要偷懒，不要给人留下基本功不扎实的感觉，面试内容肯定都是根据现场不同有变化的，记得表达下积极向上的工作态度等等你懂的。 ...查看更多

电话约见面试，然后前台会带你到一个地方填写下资料，就是一些个人信息然后就会带你到洽谈室去HR来面试，问了一些问题，而且会套路你，不过套路后会匹配更适合你的职位，然后问你是否有意愿，如果有意愿就会叫用人部门来面试你，然后用人部门负责人会给你一些题目教你回去做，做完发给他，做完了发给他最后给你回复不合适。...查看更多

三轮，前面两轮每轮有两个面试官问你问题，最后是HR，然后通知你过没过，交应酬流水，最后给offer。整个工作吧，劳动密集型比较无聊的工作，工资就四五千，公司小福利都挺好的，是个想要有自己时间，只是为了工作糊口的人，那种想靠工作成就自己的人生价值，发家致富的就不要考虑了。面试的是数据标注员。...查看更多

先是hr面谈，问了工作经历等其他问题，就让我稍等一会儿，叫主管下来面，和主管面试很轻松，交谈很愉快，交代了工作的主要内容后让我回去发邮件，主要是发和工作有关的以往的作品，第二天，就接受了复试通知，这次是部门负责人，交谈很愉悦，回来以后hr通知我何时可以上班，发offer给我...查看更多

我觉得一个公司主要要有自己的特色吧，我之前一个公司就是工作氛围太难受了，所以致使我想换公司。去这家公司面试挺意外的，因为效率实在太高了。你肯定会疑问为什么这么说。是因为从我投简历到约我面试就一个下午的时间。拿着简历去面试也不用填表格（说实在的，我讨厌填各种面试表格，麻烦死了），从面试完了到后面通知我面试通过就一个晚上。这个效率~~~我like。...查看更多

面试相对简单，基础好就没什么问题答：主要有三种用法。①修饰成员变量，用static修饰的成员变量就成为静态变量，静态变量只会存在一份，在类被加载时会初始化，且只会加载一次，通过类名访问。一般可以用static和final定义一些String类型，boolean类型，int类型的变量作为常量，可以减少资源的消耗。②static修饰方法，该方法就被定义为静态方法，静态方法是不能被方法重写的，通过类名调用。一般用static定义一些工具类的方法。③用static修饰代码块，该代码块就被定义为静态代码块，静态代码块在类初始化时被执行，且执行一次。一般用于初始化一些静态的成员变量的值。...查看更多