启生信息.net开发工程师面试经验

视频面试，营运经理一通说，然后进行两天无薪见习，去到门店先填三分保密协议，换统一工作服，就有人带着培训实操，这个人相当于监考官，所有一言一行，给到的工作都会反馈到营运经理那里。这家公司所有职位的薪资金额看着高，其实是要求一个人需要兼顾几个岗位的工作，且每个岗位的专业度要求也很高，进而工作量自然也比较大，下班时间时早时晚。处在经济中心区域，上下班通勤时间会稍微长，员工休息环境窄且乱，感觉没人管理的，中午包餐很清淡，大多老员工都会自备加餐。企业文化偏向经济学X理论，同事间冷漠自持，上下级打击批评式沟通。建议面试时，问清楚之前的人离职原因，再考虑后续。

一面 去的不是时候。遇上他们大开会。等了一个多小时。面试10分钟。面试官还算和蔼，简单的自我介绍，然后面试官会问上一份工作的部门架构，晋升空间等。还会问，如果你作为主管你会怎么样。现在是大小周，然后工资是固定的工资，没有其他的补贴奖金等。暂无

公司规模很小，面试没有任何资料要填，投简历是销售助理，去到说招主任的位置，又说要出差，和投简历的要求完全不符合

面试直接是主管去到是另一个人给我资料填，还得答题，题目放在后面了，一言难尽，说难吧，好像又有点印象，说简单吧，我又不知道答案是啥，乱填一通，后来者还是查好答案再去吧然后等了40分钟，主管才来，来了以后也默默无言，先看了我简历5分钟，然后就让我自我介绍，然后又是相对无言，突然有点明白网上的视频说hr也是好难做的，需要在短短几分钟找到她要问的，后面说要请示上级就让我走了，这个过程没有10分钟

先说说办公地点吧，出了地铁站得走1.3公里，虽然地处海珠区，但我感觉跟番禺的郊区差不多。然后就是办公园区，只有少数的几栋办公楼，而且也不是很大的写字楼，感觉还没装修好一样，里面入驻的企业也没几家。最后是办公室环境，装修风格像是医疗行业的公司一样，虽然他们没太介绍自己公司的软件系统，但应该属于自研。技术面试的时候先是做的笔试题，题目也只有一道需求逻辑题，不用写出具体的实现方法，只用写出大概的实现思路和流程图就行。面试官一来就说我的解法缺点什么的，说白了每个人有每个人的解法。如果我的思路不能实现这个结果那你怎么说随便，你要表达你自己的解法也没问题，但用得着上来就先否定我吗？其次就是一些其他的业务逻辑问题，主要面试官上来就说抛开框架，用j2ee来实现他说的功能。我平时没做过这种抛开框架的业务，所以想让他具体描述下需求，结果他就是换了个语气和语速又给我把问题说了遍，还是没有具体描述。最后一点也是最无语的，直接说看你上一个薪资怎么样，期望薪资又怎么样，是什么让你觉得自己能涨薪这么多的。我就纳闷我上家薪资高低跟期望薪资高低有什么关系吗？你要让我介绍自己的亮点可以直说，用这种问题是想表达什么？

面试官人挺好的，就是她们有点骑驴找马的感觉，让你等通知，等着等着她们就有合适的人选了。