日立电梯面试经验

一面，三个面试官先让你自我介绍，然后问问题，主面试官是个女的，看起来挺严肃，其实挺nice。另外一个女生hr，特别温柔，特别全面，挺周到的。南面试官几乎没怎么说话。二面就是带到你面试的岗位上，跟要带你的人交流一下。

一面Hr面试，主要根据简历内容进行提问；二面群面，无领导小组面试，首先每个人1分钟自我介绍，然后读题目，每人一分钟讲自己的想法，20分钟小组讨论，最终派一个人来代表小组呈现内容。三面技术科长➕Hr部长面试，针对技术性问题和简历深层次面试。

数据分析实习生，面试体验很好，是部门经理和部门主管两个人面试，全程氛围比较轻松愉快，有效交流。我是在校研究生，无工作经验，重点被询问的是读研过程中的项目，个人的职业规划，以及对数据分析这个岗位的理解。

人资专员/人资主管（2人）第一轮初试，罗列几个问题： 1、自我介绍； 2、近三年人生规划； 3、为什么来应聘这个岗位； 4、你有什么缺点； 5、为什么离职选择我们公司； 6、你不喜欢什么样的工作环境； 7、之前的工作岗中，你最喜欢哪个？为什么？ 8、之前工作中感觉最有成就的是什么事情 为什么，还有一些忘记了（大约半小时） 人资主管/总经理（2人）第二轮复试： 一、考试卷（性格测试➕谈谈对公司的了解，为什么选择我们公司） 二、面试环节：1、先谈谈为什么选择我喜欢公司； 2、工作有什么用； 3、你有什么优势； 4、谈谈对这个岗位的理解； 5、怎么判断一个公司的好坏； 6、你会如何快速融入公司； 7、你的带教师傅不教你，你是如何看待，为什么； 8、你会怎么做达到你想要的生活； 9、是否尽孝，如何看待； 10、看看图说说你的理解； 11、说看看你的父母哪个事情感动到你，还有一些也是忘了（几个竞聘者同时面试，轮流回答，过程约80分钟）面试完我就惊呆了，工资是我之前岗位的1/2，公司规模差不多结果面试过程这么复杂关键是我竟然没面过。

HR约了我和另一个学生一起视频面试，一个先说一个后说，HR让简单自我介绍，见我有点紧张先用些家常问题问我让我进入状态。比如学校，家庭情况，对电梯行业了解等。然后随便聊聊些简单的问题。后面一个专业人员问了些材料学的问题，和产品规划的问题。整体不难，视频面试手机网络通讯要良好，减少外界干扰。还有手机要固定，拍到上半身就好。

重庆分公司做个人吧，路程远远两小时过去，面试一点都不认真，敷衍，十几分钟就完了，虽然HR感觉很新手，但是也别在面试者填资料时刻那么吊儿郎当吧耍手机，感觉一点不尊重，问的问题都不涉及你经历或者专业背景，没让我自我介绍，都是问一些有的没的，问你一些感觉很扯的问题，我虽然面试时刻就感觉到自己成为HR的KPI了，成为炮灰了，但是还是很扎心。