成都电视台面试经验

面试官是部门负责人。人很nice，会问你平常看些什么类型的书，最近看些什么书，对科幻奇幻有什么了解。科幻迷的梦想职业。

老板人很好，对学历要求不是很严，但要求有丰富的实战经验，特别强调要有团队精神。面试后两天就通知了。非常感谢。

初面挺容易的，就部门主管来问一些技术和售后工作相关的问题，主要还是针对上一份工作提问，不过面试官明确说明该岗位设立不久，职责以及工作流程都很混乱，人也不多，目前就两个人。这些都不说了，面试官还是可以的，让人非常不满意的是邀约面试的hr，非常不尊重人，只能她单方面跟你说话，你跟她说话一个字不回，还有面试的时候让你提前20分钟到，到了之后让你在大门口等，她派人下来接，等半小时也不下来，这就是她让你提前来的意义，架子十足，很棒哈，不愧是国企。

Boss上看到的编导老师职位，开始沟通后都没有投简历，HR直接回“可以做全职吗？”接着又回复“还有什么想了解的吗？”在怎么考核，怎么面试都没说清楚之前，我只能回复，想了解的还有点多，我整理了发给您。Hr最后说，不用试讲，先面试，感觉不错再约来公司试讲，加了微信才让发简历。 因为疫情，面试是微信视频，准时开始。HR先是对照稿子念了一遍，语气都是那种不知道说了多少次的。我们月田成立于XX，专注艺考培训，主要播音、编导、美术，编导侧重展示，美术比较内化含蓄，那么艺考生的教育方式是不一样的。吧啦吧啦，当即听完我就想反驳了，我还是出于礼貌忍住了。然后要求你做一个自我介绍，有什么想问的。 紧接着抛给你一个模拟题荒岛求生，只有一个热气球，有医生、孕妇、省委书记、宇航员、老师，有且只有一个人能出去，你会选择谁，为什么？ 第二个模拟题大概就是A公司是你公司的支柱，拥有大的股权，B公司是你的合作伙伴，A公司要你把B公司的核心机密透露给他，不然你公司就要垮什么的。你会选择给还是不给。然后说会在第二天下午之前告诉你结果。 第二天回复的是：XX你好，很抱歉你的面试结果是不合适。这个结果不代表对你个人能力和潜力的评价，只代表你和所招聘职位的匹配程度。其实面完就觉得有点Funny，20分钟的样子。思考一个问题，月田是真的在招聘老师吗？换个逻辑这个开放式题目，言之有理，有辩证，有逻辑即可。 这两个问题就可以看出和招聘老师的匹配程度吗？我估摸着月田也是流失了很多人才老师吧，所以一来就需要你看你对于公司的衷心程度。我想说与其担忧人才会不会流失，做好自己的核心竞争力更重要吧。面试内容毫无专业上的挂钩，怪不得现在一些竞争对手越做越好，月田还在原地踏步了。

1. 上来就问你交过几个男朋友？2. 面试当天提出要我和客户晚上一起吃饭。3. 叫某部门总监过来，也不知道干嘛。总监吹嘘：我经常和下面的人探讨一些课题，包括让男生研究卫生斤，让员工探究屁和尿的成分。...就此打住，我先去吐一吐。应该也不用评价什么了吧？供后来的人参考。建议该企业注重形象，董事长面试在我这里未通过。

【一轮】1. 做笔试题，难度不大；2. 然后人事和部分负责任面试，了解你的基本情况，同时问一些常见的技术问题 【二轮】我当时是CEO、CTO、CHO同时面试的。CHO：你的职业规划。CTO：疯狂的技术提问，大部分都没答上CEO：一些基本问题，以及确定你的薪资。