交建集团工程面试经验

还可以

没有空余的会议室在茶水间面的一共两轮。面的活动执行的岗位，但是岗位定位有问题，一方面负责最多的是平面设计，另一方面是活动执行其实是市集活动，就是摆摊。还有一部分是部门助理。和活动执行没什么关系。还有薪资，试用期八折，到了月初会写绩效，有一部门薪资要计算绩效。例如你的薪资是1000元，试用期8折是800，800的百分之之三十240元是绩效，假定你的主管给你打了0.8的绩效，你的绩效部部分192➕560，就成了752元，变相扣工资。

大家避坑，短期廉价劳动，加完这个阶段班就让走，或者完成一些她们不想做的工作就为难人，让自己离职

面试的问题到很简单，但是我面试的是信息技术岗为，没进去信息所，调剂到了丰台工务段，职位现在是线路工。剩下大家自由遐想

    第一面据说是一个技术人员透过电话面试的，我先跟她说，8月份就给你们投了履历，你们已读不回，何以现在又来联系？彼答曰8月份没看到简历，随后她又问了我自身的一些简历状况，投资项目经历啥的。我当然都能对答如流。聊得彼此也还算客气，约定五天后视频面试。    视频面试是一个什么产业链研究负责人，两个HR。体验非常不好。首先HR让我手机开视频，但那个什么产业链研究负责人却始终不露庐山真面目，感觉非常不尊重人。然后那个什么产业链研究负责人让我介绍自己，我就把自己过去参与的半导体清洗设备行业竞争格局，技术壁垒，以及自身对投资对象与竞品形成技术及应用场景差异化竞争路线，以及须具备良好关键财务指标表现的投资判断逻辑做出了详备的介绍，然后他又问你只做过半导体清洗设备的投研，我说也做过半导体刻蚀设备和EDA，GPU子行业的投研，也将相关的投资逻辑简要地复述了一下。    之后那个负责人又问我美国最新的制裁对中国半导体产业有何影响，我讲最新的禁令从参数范围限制上较之前的法案更为严苛，对我国的一些GPU设计及相关代工厂商而言，当然是一个巨大的风险。我说因此对于芯片代工厂商而言，在现有宏观经济环境下，需要寻找一些需求较为稳定或具有成长性的领域，如模拟芯片中的电源管理芯片，信号链芯片，功率器件IGBT等，第三代半导体SiC等。同时我告诉他，我的判断根据是针对全球及我国相关细分子领域近三年的营收增长，毛，净利率波动，以及存货周转率指标的表现情况。    结果这个什么负责人却讲这边投资只看技术，不看重财务，只搞天使投资，不求上市。拜托现在半导体投资主要退出路径就是上市，而监管这边对企业IPO时的盈利及财务指标非常看重，讲故事高估值盈利差的项目早就成为资本市场的弃儿。投资不看收益，这个逻辑太奇怪了。更怪的是那个负责人还讲什么第三代半导体项目不属于半导体产业，这一判断似乎也与业界主流观点有很大出入。    之后那两个HR也很一言难尽，一个问我多大，我说38，她一声冷笑。另一个HR问我家住哪儿，我说离公司15公里，但通地铁，她阴阳怪气地说有点远。真是太好笑了，公司JD不是说朝8.5晚5.5,双休吗？用这样的理由来阴阳别人，何必呢？    总之感觉这些人的表现与中芯国际子公司的名头似乎不是那么匹配。

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