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最近更新时间：2024-05-13 03:00:00

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匿名用户

面试了职位：市场主管 - 北京

感觉靠谱

环境还可以，但是面试人员不够专业。

面试过程时间长，面试人员不够专业，问的问题很没有价值，抠字眼，不太会发掘人才。用人部门比较和善专业。

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：问了很多年前的数据。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售顾问 - 北京

感觉没戏

未经过人事

未经过人事，直接是领导层面试。感受不好，总体感觉夸自己公司高大上对人要求严格。面了两轮，第二轮是大boss。牛的不行，直接否认你上一次有关的工作经验价值，明明有过经验，楞说是菜鸟要重头开始，然后一直往下压薪水，最后差不多意思给2000的底薪，然后还要给她一个理由说服她来施舍这份工作，呵呵哒。

2轮面试：HR面试、部门主管面试

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：其他

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：客户服务专员 - 北京

确定通过

面试比较简单不用紧张

首先人力会先联系你然后给你进行初面一般都是常见的问题例如自我介绍为什么选择这家公司上家公司为什么离职等等初面结束后部门领导复试复试通过后就可以入职了

2轮面试：HR面试、部门主管面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京

确定通过

关于面试形式的分享，请看这里。

面试分为初试，复试，终面初试：一分钟自我介绍，简单问答问题。复试：无领导小组讨论。终面：视频面试（主要根据你简历进行了提问）。

3轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试、视频面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：HRBP - 北京

确定通过

HRBP与传统HR的区别

1、简历匹配； 2、工作经历匹配； 3、工作业绩与实际需要匹配； 4、个人价值观与企业文化匹配； 5、面试前对公司充分了解，做好岗位所需要的任职资格分析和总结。

1轮面试：留作业

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：之前工作都是世界五百强，为什么选择一个规模不大的教育行业？

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：人力资源主管 - 北京

感觉没戏

一家负面评价较多的公司，人力还可以，环境一般

可能刚搬地点的原因，工作环境一般，面试在食堂，人力还不错，面试问题相对专业，老板就比较以自我为中心，不看工作能力，以刻板印象为主。

2轮面试：HR面试、总监/老板面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：活动策划 - 北京

确定通过

面试的人都比较专业

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：团队经理 - 北京

未通过

问试问的问题

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：活动策划执行 - 北京

确定通过

安逸，工作量不大，没什么发展。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售专员 - 北京

确定通过

没什么难度主要看眼缘感觉被忽悠

2 年前发布

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